今天有个小伙伴说，他在国企工作，忽然感觉自己是正式职工，很可能会被优化掉。

正式职工怎么会被优化呢？他说自己每个月领8000多块钱。

劳务派遣平均领3000~3500。

但是明显感觉到收入和工作强度，不成比例，甚至有一种他们国企，每年可能都在降低招纳。

正式编制的机会，逐步要用劳务派遣，来代替正式职工。

甚至对于一些正式职工，还采取了降薪留职等等方式，简单来说，就是他明显感觉，到了他们的国企正在缩编。

减少正式编制，并且不断的聘请劳务派遣来完善工作，也就是说之前，可能公司有500个正式编制的名额。

但可能预计在3~5年后会裁掉，只有50个正式编制，其他的两到三百个全部用劳务派遣来代替。

而且为了节约开支成本，从今年开始基本工资不变，但是绩效基本上，是按考核来，国企的考核就很有水平了。

领导说你是什么级，就是什么级，领导说你两次不合格，你可能就会面临被淘汰。都是到了30多岁，40多岁的人了，随便被人决定去留，真的是不知道该怎么处理。

这个过程很难办，但是有很多人感慨，到底该怎么解决呢。

你会发现国企里的大多数工作，并不是靠你的能力，而是在于你以什么样的身份进入。

这样的话跟你的工作，完全不相干，因为国企里99%的工作，其实不需要什么学历，说的难听点，只要会用一些基本的软件，或者你的师傅带你一两天。

就能上手。

有人说，那国企的一些高科技，或者是一些高端技术型的人，不会正式招聘和编制吗。

如果你真的接触过这些人，你会发现国企里，真正能挣大钱的人，是通过第三方技术的外包人员。

外包和劳务派遣跟一般的国企不太一样，因为国企有严格的审核制度，以及绩效制度，所以举个例子，如果国企有一段时间，他们解决不了某个问题

但国企本身规定正式职工比如说一个月的收入只能8000。

但是你要解决这个问题则需要，一个大概月支出8万到，10万左右的团队才能帮你解决。

那么根据正式编制解决，不了的情况下，国企采用第三方外包的形式，可能每个月发2万的工资雇5~6个人的团队。

这样的话既能够避开国企，本身的严格审查，又可以能够完成相关的任务。

而且劳务派遣自带的优势在于，当你完成了这部分项目业务之后，你可以终止跟他们的合同，属于是短时间内，可以雇这帮强大的外包技术人员前来救火。

所以要知道真正的劳务派遣，并不是我们眼中，随便的三四千块钱，而是能够帮助公司解决问题，有技术含量的科技型人员。

劳务派遣有他自己本身的价值，只不过99%的人，可能到不了这一步。

因为它本身对于一般的公司来说，最大的好处，是规避了正式编制的，各种限制反倒提供了便利。

当然要说劳务派遣抢了正式职工的工作，那我觉得纯属天方夜谭，因为正式工工作其实大多数情况，并不需要你懂什么高科技。

或者独一无二的尖端技术，都是干这行的，懂的都懂就不要再赘述了。