你觉得劳务派遣的收入，有可能比正式工高么？

很多人都表示：这怎么可能完全做不到？

因为你没有见过，因为劳务派遣的最大劣势，是在于一般的劳务派遣，他很难跟正式工签一个公司。

也就是说你们两个一个是在a公司，一个是在b公司，都在国企的办公大楼里头办公。

但是确实有两家公司发工资，两家公司走两道程序正式编制，走的是国企的主公司。

而劳务派遣一般是国企的第三方公司。

如果你只是一个普通的职员，或者是普通劳务派遣，那么跟国企正式工比起来，收入不会比他们高是很正常。

但如果说你是属于第三方的项目，对接或者是可以理解成，帮助国企处理一些巨大问题的情况下，劳务派遣的工资，很可能是正式工的三倍。

比如说你们的国企，可能要处理一些软件方面的业务，以及服务。

找第三方的公司外包时间长，而且跨度大，而且预算有限的情况下。

他们就选择成立第三方公司，以高薪的方式，去挖一部分人完成合作。

这种一般是以第三方公司，直接跟他们签约。

但要记住，劳务派遣，可以理解成属于雇佣禁止，如果你开个三五千，不好意思，高薪人才和专业人才，是不会跟你签约合作的。

所以就会导致你必须，得比正式工高出几倍的工资，去雇佣他们完成这项业务。

而签约的时间虽然是一年签，但基本上是三年起步，到5年左右才能把这个项目做完。

好处是他的工资一般要比正式工可能高个3~5倍。

曾经见过某家国企要对接一个项目，需要第3方的公司，跟他们实时沟通，每一个技术员开的工资是25,000~3万左右。

当时每个月的工资预算是80~150万。

大家要记住这个工资预算，如果说要并入国企的正式体系，是很难财务审批走流程会非常麻烦。

因为当你能查到这部分数目时，会引起正式职工的恐慌。

他们会觉得我们一个月的工资才三五千或者五六千，可能大领导才1万多。

凭什么给对方开这么多钱，但事实证明这方面的人才，是很难够。被真正的国企所招募成为正式工的，他们也不甘心这么低的工资。

这部分外派员的方式来去做，一般情况下2~3年，把这项业务做完之后基本上就结束了。

而做成的项目，也可以作为国企的某项业绩，来帮助上级领导升职加薪。

劳务派遣的劣势体现出来的同时，它的优势，也能够更加体现出来。

那就是相对来说，自由可以通过，这种方式去雇用一些真正有能力，和有价值的人定期完成任务。

从而实现相关的价值，因为第三方公司，如果跟国企注资差不多的情况下，也算得上是上级领导所创造的价值。

当然这种情况遇到的很少，大部分国企的劳务派遣，都是属于干一些脏活累活。

所以还是那句话，一方面你得有机会，而另一方面你得有解决问题的本事和能力。

如果没有的话只能感慨一生，劳务派遣的收入，确实比正式工低很多，但是要记住。

如果你在的国企大概率情况下，不需要高精尖人才和技术，只是属于混吃等死的情况下，除非一个企业劳务派遣人数众多，而正式工的名额少的情况下。

最后很可能是一家国企只留两三个，所谓的正式职工，其他的全用劳务派遣干活。

但如果说一家企业它需要高精尖人才解决问题，但没有办法通过国企正式引入的情况下，劳务派遣的收入，是远远大于正式工，因为它需要真正的人才解决问题，而不是混子。