最近的一个项目中，遇到的团队，是第一次合作。在此之前，已经对他们的背景有所了解。比如，团队中主导的是哪几位；相对而言，谁
各人的职场工作，不是只有一个标准。这里指的是各人工作的范畴，不是指工作上的职责要求，任务目标等等。后者是客观要求，是一群
进了职场，就要做好准备，和各种各样的人打交道。有些比较合拍，工作中合作起来，没有太多的障碍。有什么不同的想法，开诚布公地
职场上，有没有可能达到敏感与钝感的自洽？不妨看《大宅门》里面的白景琦。他具备很强的敏感力。人很聪明，感兴趣的东西，肯用心
职场人如果同时具备敏感力和钝感力，当然很好。但问题是，——我们做得到吗？思来想去，好像有点分裂。表面上看，敏感力和钝感力
职场人的敏感与钝感，似乎是一对互相矛盾的能力。职场上的敏感力，意味着我们对眼前的人事物，能够非常迅速地，准确地抓到要点。
团队里一位老兄，最近一直提某个方案。在他看来，这个方案既能发挥自己的才华，又能给团队带来好处。过去很长一段时间，许多客观
工作团队的每一个人，都有自己的性格。这里讲的性格，属于每个人的特质，是与其他人不一样的地方。大致是一种中性的表达，不需要
工作上看别人拿到结果，似乎没多少门槛。一个大家眼里很难搞定的单子，某某人轻轻松松就谈成了。心里好生羡慕，四下一打听，原来
亲朋聚会，席间聊到某家小孩。说是小孩，其实是相对在座的长辈们而言。年龄上也要快三十，职场上正当年。不算特别优秀，也不算特
进了职场，就没有谁不想成功。尽管，对于成功的想象和定义，各有各的一套想法。大到职业道路上，有人觉得，一定要坐到哪一个位子
那些说话好听，做事稀烂的职场大马扁，有没有办法解？碰上了，基本上是已经惹出了一堆麻烦。事实说话，也很难再有回转的余地。一
职场上，有一种大马扁。他们说话好听，却做事稀烂。通常，他们还长了一张非常具有欺骗性的脸：或老实巴交，或童叟无欺，或成熟靠
工作上能够发挥的前提，是熟练。假如做不到熟练，就不要随意发挥。不少人觉得自己特别聪明，特别会学习。一件事情拿到手，觉得这
自律的职场人，往往做事靠谱，手脚麻利。严格的自律，通常会帮助我们获得比较高的工作效率。但也有时候，我们会在不知不觉中，陷
办公室主任的工作，一点都不简单。看上去似乎没什么，谁都能坐那个位子。既不需要什么特别的专业能力，也不需要多高的背景门槛。
公司里，不管规模大小，高低都有一位办公室主任吧。不一定是这个略带年代感的抬头，一定有类似职责的岗位。虽然在职位描述里，很
许多做得还不错的职场人，常常很自信地以为，自己的适应能力很强。只要工作需要，就一定能做到就事论事，不牵涉个人。无论男男女
职场人来人往，遇到的人物形形色色。不同的人物身上，可以看到多姿多彩的可取之处。有一些职场人，非常优秀。他们的行事为人，也
一位工作经验丰富的老法师，业务能力超强。我们一般人，跑业务的时候，就算自己坚定地认为，咱这是给您提供了更好的选择，更好的
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