作为一个底层搬砖的HR老白菜，发现一个很有意思的现象：那些平常不怎么加班的，经常迟到/请假的，下班回工作消息不那么积极的人，按理说应该属于被裁员的边缘人物，但是事实上却并非如此；反倒是嘴里经常挂着这5句口头禅的人，才是被裁员的高危人群。

那么问题来了，这5句口头禅是什么呢？接下来让我们逐一揭晓

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作为一个打工人，你肯定无法做到对所有工作信息都了如指掌，但是你不能说我不知道，你问谁谁谁去。如果你这么说了，久而久之，领导就会觉得：都问别人，还要你干嘛？

而且大家要知道，领导既然问你某件事，那么在他的意识里，你是应该知道这个事的。如果你不知道，那就说明你工作不到位或者不够专业，这都是要拉起警报的。

所以遇到这种情形，你不要说不知道，而是要告诉领导你尽快核实然后给领导确认信息的。当然，如果自己确实没有参与相关的工作，一定要表达出来让领导知道。

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经常把“我干不了”挂在嘴边的人不管你是真的觉得自己能力不行接不了，还是你知道这事肯定所以才拒绝干，当你说出这句话的时候，你已经在拉低自己在领导心中的印象分了。

先说自觉能力不行接不了的情形。对于一个打工人来说，遇到自己能力所及之外的工作任务也是常有之事，但是遇到这种情形直接往外推，会让领导觉得你没有冲劲，只会推脱工作的感觉。

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再说自己明知道这事干不成所以拒绝干的情形。这种情形也很常见，毕竟领导不做执行，很多执行中的问题只有执行人最清楚。

但是在实际工作中，你要做的是按领导说的去做，然后用实际的行动来证明“这事不行”，而不是还没做就说“这事不行”。这二者的差距，大家可以自行体会。

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很多人在工作的时候，习惯将过去的习惯直接带入。当然，以前的经验固然可以借鉴，但是即便同一件事，在不同时间不同地点不同环境下，也需要不同的应对方法。

但如果你张口就来“我以前一直这么干”，就会给领导你处理工作时缺乏变化与灵活性，思维过于固化甚至“轴”。这样的人，领导会觉得你跟不上团队的发展的。

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在遇到问题或者困难的时候，习惯性的把问题抛开领导，然后问领导：我该怎么办？大家要知道，领导心里的好员工是能够解决问题的人，不是提出问题的人。

如果你需求领导的支持，那么你也要拿着自己的应对方案去征询领导的意见，而不是直接把问题抛给领导让他来回答。

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当领导问到某些信息，你回答后，领导可能会反过来责备你：这事你怎么不早和我说？这个时候可能有人会下意识地说：你也没问我啊~潜台词就是是你的问题，不是我的问题。

但是，在领导心里，会觉得这是你没有主动向领导汇报造成的...

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所以，作为下属的你，在遇到一些需要领导了解的信息时，一定要第一时间向领导多汇报，多沟通，不要等着领导问才说。

如果你平时也有说上面这5句话的情形，可一定要注意改掉哦~你可以不会拍马屁，但是绝不能出现这5句口头禅！因为不会拍马屁，至多是升职受影响；但如果经常说这5句话，饭碗可是容易丢的呢~