工作上极不成熟的表现 一、不及时汇报工作 只知道默默干活，不及时汇报工作进展和结果，不去了解领导想法和要求，遇到困难硬挺，尽管付出了巨大努力，领导也会认为你不靠谱。成熟做法 v 1.定期和领导汇报进展 2.沟通询问领导的想法和意见 v 3.有困难及时争取领导的支持和理解 二、不敢表达合理诉求 如果你不表达自己的想法，不争取自己的利益，那么领导就会默认你对目前的一切都很满意，认为你没什么要求。 成熟做法： v 1.利益是争取来的，不是自动送来的 2.争取利益注意方式，懂得换位思考。从领导和单位的角度出发，让领导知道你是为他考虑，不是为了你的一己私利。 三、心态崩了和领导硬刚 有些人情绪上头就沉不住气和领导硬刚，事没解决反而被领导贴上情绪不稳定，不服从管理的标签，后面的工作好事轮不到，坏事跑不了。 成熟做法： 1.不要图一时的口舌之快 2.放低姿态，反复找领导沟通v 3.灵活运用"你打你的、我打我的 四、太在意领导的话 职场中最重要的是淡定自若，没必要对领导的评价上头，要知道领导对你的所有评价，都是为了让你能在工作上付出更多精力。 成熟做法： 1.对领导的话听三分 2.学着油盐不进、装傻充愣 3.领导就是领着干活的 4.不把"自身价值"与"领导反馈"绑定 五、内心太清高 各种不主动：不主动接近领导，不主动包装自己，不主动寻找露脸和提高自己的机会脸皮不够厚，身子不够软，胆子不够大。 成熟做法： 1.蛋糕是有限的，不争取就没有 2.不管在电梯还是去单位的路上，碰到领导要落落大方的打招呼 3.适度的奉承和赞美领导