在当今社会，就业问题一直是人们心头的一块大石头。有人说，解决就业其实很简单，只要劳动部门让所有用人单位严格执行劳动法，违法重罚，就能药到病除。这说法乍一听，好像有点天方夜谭，可仔细琢磨，还真有点门道。

咱先来说说这工作时间。现在好多工人一天工作 12 小时，甚至还有夜班，这身体和精神能吃得消吗？要是按照劳动法，一天 8 小时，加班最多 2 小时，还取消夜班，每周只工作 5 天。这听起来是挺美的，可有人就犯嘀咕了，少了这么多工作时间，企业能保证盈利吗？能保证生产吗？

咱打个比方，就像古代的“田忌赛马”，虽然每家企业的工作时间少了，产量下降了，可这就好比把整个市场的“马”重新排了个序。企业严格按照劳动法执行，一开始商品可能会涨价，因为成本上去了嘛。但这不是坏事，这就像“置之死地而后生”。

为啥这么说呢？价格起来了，那些原本苦苦挣扎的企业可能就看到了希望，开始复苏。企业有利润了，就会想着扩产，就会去创新。这一扩产，一创新，需要的不就是更多的人、更多的地吗？这不就把就业问题解决了，土地资源也盘活了。

而且，这就像“牵一发而动全身”，一家企业严格遵守劳动法，把一部分产能或者就业机会分配给了其他地方。整个市场就像一个大池塘，一家企业的改变就像一颗石子扔进去，激起的涟漪会影响到整个池塘。

也许有人会说，这不是瞎折腾吗？可咱们想想，过去那种靠拼命加班、压低价格的竞争方式，不就是“饮鸩止渴”吗？工人累得要死，权益没保障，企业也没赚到多少钱。现在按照劳动法来，虽然一开始可能会有点“阵痛”，但长远来看，这是在为未来打下坚实的基础。

就像古人说的“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。解决就业问题不是一蹴而就的，需要我们一步一个脚印，慢慢来。劳动法这一招，或许就是我们迈出的关键一步。

咱们再从另一个角度看，企业严格执行劳动法，工人的权益得到了保障，工作积极性提高了，效率说不定也会跟着提高。这就好比“磨刀不误砍柴工”，看似花了时间磨刀，可砍起柴来更快更省力。

而且，当整个社会都形成了尊重劳动法、保障工人权益的良好氛围，吸引的不仅是国内的人才，还可能吸引到国际上的优秀人才和投资。这就像“筑巢引凤”，我们把巢筑好了，凤凰自然就飞来了。

当然，要实现这一切，不是光靠喊口号就行的。劳动部门得加强监管，企业得有长远的眼光，工人也得提升自己的能力。只有大家齐心协力，才能让这个美好的设想变成现实。

总之，解决就业问题，严格执行劳动法或许真的是一条可行之路。虽然可能会面临一些挑战，但只要我们有决心、有勇气，相信未来一定是美好的。让我们一起期待那一天的到来，让就业不再是难题，让每个人都能在工作中找到自己的价值和幸福！