为什么发达国家严格执行劳动法？ 劳动法顾名思义：是国家规定的保护劳动者权益的法律。但在现实中，许多企业却忽视了这一点。 其中，＂加班文化＂盛行，＂996＂甚至被美化为＂奋斗精神＂。打工人每天加班到深夜已成常态。＂这种不计后果的压榨，不仅损害员工身心健康，长远来看还会导致人才流失、创新力下降等问题。 反观在中国的外企，却能保证完全严格的遵守国际法，不敢逾越雷池一步。 作为一个典型的外企，特斯拉招聘工人时，给的待遇非常高，仅仅在缴纳五险一金上就远胜于我国许多民企。 这让不少求职者发出了疑问，为什么特斯拉能如此待遇招人，而国内的一些企业却频繁地压榨工人呢？ 值得一提的是，国外企业并非比国内企业更有良心，实际上，西方企业家和资本家都希望以最小的投入获得最大的回报。 之所以遵守劳动法，是因为可以免受不必要的法律纠纷和罚款，另外一层原因就是他们是外来企业，在中国做事自然要守中国的规矩，不然就是自找不快。 如果外企违反了国内的劳动法，比如超时加班、拖欠工资、随意解雇等，那么它们就会面临法律的制裁，比如罚款、赔偿、吊销营业执照等。 当然这些遵守劳动法搞高福利这些行为都不是一蹴而就的，早期资本制度发展不成熟，一开始也是非常残酷的的剥削，都是经过漫长的艰苦斗争得来的，要不然也不会产生马列了。 从这些外资企业身上，我们国家的本土企业也要得到警示。为了所谓的短暂利益压榨自己的员工，这不是一个聪明者应该做的事情。 总之，《劳动法》的严格执行与我国经济社会发展还存在一定矛盾，需要我们从立法、执法、法律宣传、经济转型等多个角度进行系统推进和协调，使之成为能够真正促进社会进步的法案。