这些劳动法，一定要熟记
1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。
2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。
3. 公司安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时加班，加班费应不低于工资的 150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的 200%；法定节假日加班，则不低于工资的 300%。劳动者要清楚知晓自己加班应得的报酬，不能让公司随意克扣或拖欠。 4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订合同期间，劳动者要留意保留工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以便在需要维权时能够有力地证明劳动关系的存在及相关权益诉求。 5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据劳动者的工作年限等因素确定，在此期间，劳动者享有相应的病假工资和医疗待遇保障，公司应依法履行义务，劳动者也应了解自身的医疗期权益范围，避免被不合理对待。 6. 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若遇到此类不合理要求，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益和人格尊严。
知道又有何用？ 公司违法违规举报有用吗？
百分之九十的私企违反了，咋办
你是哪里的信球
小便知道啥是劳务派遣吗？
然并卵
第3条没用，单位会跟你签一个综合工时制，然后周末就可以老老实实的义务加班了
上一家公司离职快两个月了，工资还一直拖着没结清找谁去有用？
按你说的相信你在中国找不到工作
找不到写的了？光写这些有用吗？能找出几个遵守劳动法的单位企业(外资除外)？
百分之九十九的私企倒闭了
知道了能执行不
我在公司上班马上八年了！合同还是一年一签！
私企有双休吗？？这就违反劳动法了。加班费也不可能给足，还有社保也基本不买
我们加班不给加班费，加班是拿来调休的，我都累计了一百五十小时左右了
我们这有在公司上十几年班的领导。合同都是一年一签。而且合同公的都不给个人的
我们加班只按上班的钱给，没有1.5倍！！
知道了也没啥鸟用
你去国企煤矿看看加班工资给你不
我支持打工仔们都这么硬气！
然并卵……
你有脑子吗？他只要跟你打三年官司，然后给你钱就行。你能耗得起吗？
哈哈哈、你有时间搞吗？
写有什么用，你都说是单位了肯定按劳动法来啦，写写私企，看人家鸟不鸟你[滑稽笑]
要是公司说交接要两个月怎么办，而且没签合同，还有一年没买社保
这合同那条款的，没用！老板们一句话就能打败百分之九十九点九九九的人:你干不干？你不干有的是人干
公司以记件位由，任意加班。
然并卵
都是临时工，外包工
有几个公司完全符合这个法！！！！！！
有什么用，有几个公司是遵守的
快递员劳务派遣，或者第三方签合作协议的怎么办？不签就走人。
劳动法，劳动合同法，社会保险法，，，，，，，法学三大未来理想[祈祷]
现在加班都是要求你调休！[大哭]
建议自己做老板，不要给别人打工
想继续干就什么都忍下
加班按基本工资给，请假按全额总工资扣[打脸]，我们工资平日加班1.5倍还没正常工资多，双休加班2倍才和正常工资一样，假日3倍实际只有1.5倍，问就是基本工资的3倍[打脸]
谁能主持公道？企业都是坑你没过错
要是计件的怎么算
我这里天天上班。。过年就3天假，太给力了，还召来很多学生工
国企加班有加班费？晚十一二点还没有吃晚饭，自己打车费回家。
派出所天天加班也1%也没看到
南无阿弥陀佛
什么叫工资？
我就问你，公司跟你建立的是劳务关系，非劳动关系，你这一大堆东西有用么
公司从不安排加班啊，只有周五告诉你，周一要
正是员工有离职的吗，
有用吗？
这说的是外国吧
15年工龄被辞赔n+2.快40万。大公司一告一个准
难搞的