这个问题不得不讲了，反复被提问。

其实你入职1天到入职10年，都可以找更好的新工作，关键看新公司对你目前入职公司时间长度的认可。也看自己的才能，你掌握了某种稀缺的技能，或者你是行业内的专家，则竞争对手是随时欢迎你过来的。

这里的难点就是，大家都是普通的打工者，你作为人才的稀缺性没有那么高，你只是相对可用的性价比合适的熟练工，所以下家才愿意多给个20-50%的报酬，将你挖过来。

下家提前判断你能胜任这份工作的考核方法，主要是通过面试和背调来考察并验证你的履历，尤其对你过去的履历、在职状况、目前岗位的任职资格、工资水平、工作月数的验证。

在邀请你去面试之前，人事和主管都会对你的简历进行筛选，其中有一项比较重要，就是“你目前的在职时长”。他们先了解你是否在职，再看你在目前单位所待的时间，相对来说，这里有个基础要求就是，你能提供目前所在公司的6个月银行流水。

这半年的银行工资流水或者个税APP截图，不但是下家跟你谈工资需要的依据，也是验证你在职状态的证明。

我们看几个案例。

如上这位帅哥，我跟他说过一句话“6个月试用期一过就可以跳槽了”，他一算自己大概在国庆之后就可以换工作走人了，但是他的直线思维倒逼出来了一个“难题”，这家新公司和工作都还不错，他不想国庆后就走。

其实我并不是让他国庆后比如10月底就跳槽，只是说明过了试用期，这就大致有了6个月的银行流水了，满足了下家的基本的在职要求，就可以找新工作了。

找新工作需要3-4个月，如果要求比较高，可能需要更长时间甚至3-4年才能找到更好的下家。并不是让他今年10月转正后立马就走。

就这么一个简单道理，也是建议，不知为何需要反复解释。

跟你说60分以上就及格了，≥60分，但不是跟你说你必须考60分，不能多不能少。当然是你考到满分才最好，八九十分优秀，七八十分也算良好，61甚至60分只是及格，满足基础要求了而已。

为何一定要是6个月后才能开始求职，而不是转正后呢？

你要是急着跳槽，我建议可以在入职5个月时开始海投简历求职，因为在职跳槽也需要3-4个月的周期，届时你离职时，也已经入职8-9个月了，满足时长要求了。

很多公司规定，只有入职半年后，才有资格内部转岗，或者跨部门换工作，所以“6个月”这三个字＞“转正”的作用。

转正更多是个内部的形式主义，而我们跳槽，更主要是需要得到外部的认可，6个月的经历和工资证明才是。

希望各位在工资高了后，比如月薪超过2万/年薪超过30万了，在目前岗位和单位，稍微再待一待，不是立刻就要走。

工资越高、时间越长，对方更认可你的目前工作能力、工资水平以及职业素质，绝不是“6个月万岁”。

当初上学时的“60分万岁”，就是懒孩子的错误认知，用来安慰自己也忽悠别人不上进的口号而已。

此外，也要看行情，尤其经济下行时，不景气的情况下，你入职不久时尽量不要着急换工作。大家看下图我在群内的提醒。

你记住这四个字，“徐徐图之”，有时急于求成，反而不得成。

做一件事情，显然心急吃不了热豆腐，甚至需要你百折不挠、曲线救国，最终才能触类旁通，做成这件事。

最后，祝各位群友、星友和读者，都事业顺利！