职场干货：领导非常反感这7种人，你看下身边有没有！ 1、问起工作一问三不知，还理直气壮 在工作中，我们无法对所有的事情都了如指掌，但关于自己工作上的事，一问三不知绝对是禁忌。如果领导问起你工作上的事，你理直气壮地表示“我不知道”，领导肯定会很反感。 一方面，这表示你对正在进行的工作无法全面控制和了解，显得不够专业和成熟。另一方面，也表现出你对于工作本能缺乏思考，或者不愿意去思考。这种人，领导最反感。 2、做事拖拉，推一下动一下 每个领导，都喜欢工作效率高，做事勤快的人，这能让他们省心不少，能专注于做更重要的事情。但职场上就是有这么一种人，做事总是拖拖拉拉、消极应付，非要领导一遍一遍地催促，才能动起来。 推一下，动一下，不推就不动，自觉性和主动性极差，这种人领导非常反感。毕竟，领导自己本身的工作都那么忙了，布置任务下去的目的就是为了给自己分担压力。但布置了任务后，如果还需要自己时不时盯着，下面的人才能干活，那么必然分散领导的精力，让领导感到非常疲惫和厌烦。 3、领导布置工作，总用“我不会”来推脱 职场上，还有这么一种做事消极的人。领导布置工作时，总是理所当然地说“我不会”，以此来推脱。 这种人，总是身处在自己的舒适区， 不愿意改变自己。遇到超出认知的事情， 本能地就说“不会”，而不是积极去寻找解决问题的方式。这种人，领导非常反感。 一个员工，一时的能力不足不要紧， 但如果总是习惯性否定自己或者找借口推脱工作，不愿意思考，不愿意挑战自己，那么成长基本就有限了。对于这种不思进取、爱推脱的员工，领导是很不喜的。 4、只会抱怨和诉苦，不会解决问题 领导职位常常伴随着繁忙和压力， 每天要处理大量的工作任务和决策。当下属在领导面前抱怨或诉苦，但又不提出解决问题的思路时，只会给领导不断增加负担和负能量。这种人，领导非常反感。 一个成熟的职场人，应该能妥善处理工作上的各种挑战，通过积极的态度和解决问题的能力来应对挑战，而不是只知道抱怨和诉苦。如果实在遇到处理不了的事情，向领导求助可以，但也需要有自己的思考和解决问题的看法。 5、出了问题，第一件事就是甩锅 职场上，还有这么一类人，做事缺乏责任感，遇到问题就想尽办法甩锅。 他们可能会找尽各种借口，为自己开脱责任，但却忽视了出了问题后最重要的事，应该是想着怎么解决问题。这种人， 领导也非常反感。 对于领导而言，下属工作出了问题， 最重要的事是怎么想办法补救，而不是看着下属之间把锅甩来甩去。对于下属而言，工作出了问题，也需要有担当， 思考怎么解决问题，并且总结经验确保下次不要再犯错。 6、情绪化严重，动不动就撂担子不干了 职场上，不知道你有没有遇到过这样的人，一个不爽，就和领导拍桌子、 摔板凳，顶撞领导，或者直接撂担子不干了，不配合工作。 他们总是把情绪带入工作，难以制自己。这种下属，领导非常反感。一个成熟的职场人，要懂得控制情绪，不让情绪影响工作和决策。情绪不稳定，动不动发脾气的下属，哪个领导都受不了。