人在社会，总会遇上一两个看不上眼的脾气不对路的，如果只是擦肩而过的过客，大不了从此江湖不再见。

但是，如果这个人恰好是你的领导，那就该好好想想接下来要

了。

01 肯定是回不到从前了

对于网上这样的说法，我是同意的。

在公司里，一旦我们做下属的和领导发生过一次正面冲突，不管谁对谁错，但两人的关系绝对不可能再像以前一样了。

下属肯定不会再得到重用，更别说加薪升职，因为，在领导的眼里，你，不会是他的同盟者。

哪怕他能原谅你的莽撞，甚至，事后证明，他是错的，但也同样证明，你是不可以来的。

之前和同事聊天，吐槽一个领导，好大喜功，不懂技术反而好为人师，告诉我一个骚操作。

如果领导说得不对的时候，不要当面指出来，如果被问到，可以提出几个方案，其中有领导的方案，也有正确的方案，让领导自己选择。

领导如果发现了自己的错误，那么，你要恍然大悟，然后一顿猛夸，“领导想的真全”。

你不仅要让领导找到正确的答案，还要让领导觉得你只是给了思路。

职场的水，太深了。

02 领导喜欢的人

领导喜欢的人，有这几类：

有亮点也有缺点，你的缺点让领导能够一直觉得自己有东西指导你，但是，你的亮点又同样能让领导认可你的能力，还能独当一面的说出领导想说又不能说的话。

有担当，这种人一般技术很好或者能力很好，遇到项目有问题或者需要决策的时候，能够站起来，给一套方案或者给个建议，能够和领导一起拍板或者承担风险的人，会让你成为部门不可或缺的一部分，永远给领导带来莫大的安全感。

有成就不忘带上领导。领导也是另一个人的下属，他也需要有绩效，需要像他的领导表现自己的能力，

有不可替代的作用，我之前有个同事，因为一件挺大的错误，导致项目周期被推迟两个月，公司要开除他，可是，公司里有一个项目只有他了解，于是，他的被开期限无限延长，直到最后，大家开始遗忘了那件事。

03 忍无可忍的时候

换个角度思考，大凡思绪正常的人，我们都会选择在公司里老老实实做人，谁会没事找领导茬。但是，有部分领导，就真的会认为自己当了领导就可以主导他人的人生。

大多数冲突的时候，都是忍无可忍，那么，主动一点也不失一个好办法。

去找领导直接问或者表明态度，也许这是一个误会呢？领导更愿意要一个有问题找他说清楚，而不是在忍无可忍的时候爆发在一个不适合的场合。

如果发现沟通失败，领导和你，不是事情看法不一样，而是三观不合，那么这个冲突，迟早要爆发。

既然你在领导那找不到存在感，而领导也在你这里找不到价值感，那就只剩下一条路可以走了，一拍两散，各自安好。

我们可以苟着，也可以弯着腰，但是，不能一直弯腰的。

该找工作找工作，该交接交接，没有必要冲突，当然，如果你能给领导来一个闷棍，他还不知道是谁，那可以做。不然，就算了，风水轮流转。

假如以后撞上呢，他要活的好，可能还是交情，他要不好，你的更好就是打脸，没必要弄得玉石俱焚。