上司领导打压你需要理由吗？

大多数时候是需要的。

但是，作为一个上司领导，打压下属的原因可能是多种多样的，以下是一些可能的情况：

第一，下属不听从指挥。

总有一些人，上司给他安排的工作他不能够及时的拿出来，或者说总是有自己的一套做法，不按照领导的要求来完成工作。

这样的下属，不服从上司的管理安排，容易破坏公司整体的团结，对于公司的发展是不利的。

领导肯定不会喜欢这样的员工，会不断地压制他，甚至有可能给改正的机会，直接将这个人踢出自己的团队。

第二，上司想要重点培养这个下属。

很多优秀的领导，都是从一线员工做起来的。他们为了培养自己的接班人，经常会选择从基层员工中选择优秀者进行培养，而且多采用打压的方式来测试他的承受能力，意志力和解决问题的能力。

第三，下属的才华太高，已经严重影响到了领导的位置。

下属能力太强会威胁到自身地位。这样的下属往往容易恃才傲物，给上司一种桀骜不驯的感觉，但更深层次的是，能力太强的下属领导往往难以制约，甚至有可能会被下属顶替自己的位置。

在这种情况下，上司很可能会打压下属，让他们不能威胁到自己的位置。

第四，知道了不该知道的事情，而且是有关于领导的。

不管是领导自己犯错误，还是领导的上司给领导穿小鞋，只要是领导不想让员工知道的事情，员工知道了，领导肯定会想办法打压。

这关系到领导的权威，大多数的领导都是很在意自己的形象的，自己的形象受损时，他们总是会刻意的掩饰，如果有下属知道，甚至还宣扬，那必然会成为他的打击对象。

第五，这个下属侵占了领导的利益。

一个部门蛋糕就那么大，领导自己不可能一个人全拿，他需要给员工留下一些。但是有些员工，总是想多拿一些，结果拿的太多，导致领导利益受损。

对于这样的员工，下属领导是会毫不犹豫的进行打压的，毕竟这相当于在抢他的钱，倒是挡人财路，杀人父母。

第六，这个下属没有向领导靠拢的意图。

一般来说，下属是应该向着领导靠拢的，大多数领导也会利用语言和工作分配，来对下属进行暗示，但总有一些人听不懂，看不到。

当领导是一个领地意识特别强的人，对于这种暗示了多次，还不向自己靠拢的下属，就会直接认定为敌对关系，并且毫不犹豫地开始打压。

第七，领导偏心，故意的扶持一个下属，打压另外一个下属。

领导也是人，也有自己的喜好。他看某个下属顺眼，就会多照顾他，给他更多的资源和机会。

但是某个下属，他看不顺眼，也会想办法打压他，让他没有办法和自己的心腹竞争，甚至是逼迫这个下属离职。

第八，领导听信了同事的小报告。

职场上同事也是一个很关键的存在，有些时候他不在领导那里说你的坏话，就已经是在帮你了。

有些人总是喜欢在领导面前贬低别人，甚至去打小报告，如果你恰好很不幸的遇到了这么一个人，而你的领导又被他说动了，那么你的苦难就来了。

即便是列出了这么多原因、可能性，其实还有很多没有说到的，比如一些巧合：你看上的姑娘，领导的儿子也看上了……

从上司领导为什么打压下属这件事情上就可以看出，职场并不是一个你好我好大家好的和谐之处，来自领导层面的竞争和打压也是存在的。

打工人想要自己的日子舒服一些，除了工作能力要强，人际关系方面也是需要好好的研究一下的。

我们或许没有必要不顾一切的往上爬，但也不能莫名其妙成为了那个被打压的人。