大多数进入了社会、走上工作岗位的人，都是不喜欢加班、喜欢假期的。所以，在这么明确的选择面前，还能让“加班文化”蔚然成风，就是一个很值得深入观察、思考的问题了。 就比如说，“加班”盛行的原因，就包括了：用人方想降低人工成本、隐形增加工作量；管理层能力不足，所以只能通过“要求人们加班”这种最直观的方式，来证明自己的管理成效；过度信奉压力、焦虑、内卷在工作提质增效中的作用，等等。也就是说，想让工作环境自主放弃“加班”、“占用休息日”这样的方式，是有阻力的。而且面对企业自主行为，不加班的制度、要求、建议，都有可能出现弹性，被灵活掌握。 所以，如果真想改变“加班文化”，需要通过长时间的推进，让不加班成为主流，让一些非正常的降低成本、彰显工作态度的方式不再成为常态化，而是非常明确的不正确的做法。
