四川宜宾，3名工人在工作时没有系安全带，疑似被主管单位用安全带吊在安全带使用体验区。以此警示教育。网友：虽然是为了工人的安全着想，却具有侮辱性质！也有人说：丢脸总比丢命强！
一个网友路过某工地时，被看到的一幕给震惊了。
他看见三名工人被安全带吊挂在安全带使用体验区。
只见三名工人被吊在那里。都弯腰耷拉着头。
网友认为，三名工人好好的被吊在安全带使用区。疑似是他们没有在工作时系安全带，因此被吊在那里示众。
他心疼这三名工友，于是拍下视频发布到网上。希望有人可以为三名工友说话。
事后，工作人员核实，三名工人因为违规作业，项目相关负责人就把他们带到安全带使用体验区。进行警示教育。
项目负责人这么做，也是为了提升工人的安全意识，让他们以后在工作时系安全带。
其实这么做大可不必。给工人们讲清楚安全有关常识，告诉他们不遵守安全制度可能造成的严重后果，工人们都是成年人，他们自然知道该如何做。
有人说：负责人这么做，就是对工人的侮辱。这种惩罚太过分了。
有人说：和生命安全比起来，这样的惩罚不算过，安全第一，预防为主，没有安全一切等于零。
有人在评论区要求大家别带偏节奏，说这三名工友是在做体验。
很多事情，不是我们看到的那样，在没有搞清楚事情真相之前，不能轻易下结论。
假如这三名工友是在做安全体验，那这是正常工作。
但是，从三名工人的神态来看，显然不是在做体验。
如果在做体验，他们的神情不应该是这样。从他们耷拉着脑袋，不好意思看人的情况来看，有可能真的是被惩罚。
而且，记者已经从项目负责人那得来的信息，这三名工人就是被惩罚才被吊上去的。
那这件事在法律上该如何解读？
1、假如这三名工人在高空作业时不系安全带，他们的主管部门如果发现从业人员不系安全带，没有加以制止，会受到相应处罚。
《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十五条规定：
生产经营单位及其主要负责人或者其他人员有下列行为之一的，给予警告，并可以对生产经营单位处1万元以上3万元以下罚款，对其主要负责人、其他有关人员处1000元以上1万元以下的罚款。
(一)违反操作规程或者安全管理规定作业的；
(二)违章指挥从业人员或者强令从业人员违章、冒险作业的；
(三)发现从业人员违章作业不加制止的；
(七)拒不执行安全监管监察部门依法下达的安全监管监察指令的。
工人在高空作业，应该系安全带，这是为他们的生命和安全负责。
如果生产单位和负责人发现从业人员违章冒险作业，而不制止。如果没有履行监管义务。
他们不但会被警告，甚至会被罚款。
因此，当主管单位或者负责人发现三名工人没有系安全带，他们有权要求工人遵守安全操作指南。
2、虽然主管部门或负责人有权要求从业人员遵循安全管理规定，但他们把工人吊起来的行为，却侵犯到工人的人格尊严权。
《民法典》第九百九十条规定：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
每个人都享有人格权和尊严权。三名工人被吊起来，在众目睽睽之下被人观看，被评头论足。他们的人格权和尊严权受到严重侵犯。
我们都生活在社会系统中，三名工人被大家评头论足，很可能对他们的声誉和生活带来严重影响，还有可能给他们带来精神损害。
虽然主管单位和负责人的初心是好的，但他们用这种行为让三名工人牢记教训，是违法的。
3、用人单位和负责人这么做，不但侵犯到工人的人格权，还可能涉嫌犯罪。
《刑法》第二百三十八条： 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，加重处罚。
三名工人被他们吊起来当众示众，不但侵犯了人格权，还被剥夺了人身自由，更涉嫌到侮辱。
因此，如果真是为了让工人长教训才把他们吊起来，那用人单位和负责人可能涉嫌犯罪。
工人在高空作业，一定要系安全带，这是对我们自己负责，更是对家人负责，也是为单位负责。
只有自己安全了，身边所有人才会更好。
用人单位想让工人吸取教训，完全可以采取其他合理办法。而不是用这种简单粗暴的方法让他们长教训。
最后，安全生产是每个人，乃至全社会都应该遵守的纪律和法则。
您认为这样的做法合理吗？
