这回碰上茬子了！本来公司一名技术支持工程师的合同续签审批已经通过了，结果偏偏赶上之前的一个项目黄了，公司就要求技术支持部减员，部门长就把该员工送上了裁员名单。我们只好又和员工谈合同到期不续约的赔偿问题。结果员工干脆利落：没问题，给我n的补偿，再加23天的补偿（公司通知他不续约的时候，距离合同到期只剩7天了），自己到期走人... 当员工提出自己的补偿条件时，我们就知道人家是真懂！因为关于首次劳动合同到期续不续签这件事，除了有劳动法规定的要提前30天通知劳动者外，北京还有《北京市劳动合同规定》的明确约定： 如果没有提起那30天通知，晚通知几天，那么这几天就要按照日工资给员工补偿！比如我们这边是提前7天给员工沟通的不续约，那么已经过去的23天，也是要折算给员工的！ 其实最开始领导是希望我们按照n去谈的，但是这么看，显然是碰上懂行的硬茬子了！
