打工人颤抖吧[捂脸]hr总监不知带又从哪里学来的狠招来查验“候选人有没有发生过劳动纠纷”的经历，要求我们在对候选人进行背调时一定要注意“有没有劳动纠纷“的同事，还要让候选人提供一下“人民法院在线服务”小程序里”我的案件“的截图... 这一切的操作，就为了实现公司“有劳动纠纷经历”的候选人一律不予录用的主旨[捂脸]谁想到大数据时代，让这些本来属于劳动者个人隐私的信息，变得越来越透明... 作为一个底层hr,我承认公司这种“不用劳动仲裁”的人，是因为自身毛病多，所以心虚的表现，但是放眼整个社会，你能找出一家完全合法合规用工的企业吗？我敢说100%没有！ 而有过劳动仲裁经历的人，属于一是已经觉醒了的，对于这样的人，本就自身存在诸多bug的公司，自然对其选择关闭大门了不是[捂脸]
