一纸通知公司宣布全员不同程度降薪，员工是否可以“侵害我的合法权益”为由拒绝，并要求公司支付自己“被降薪”这段时间的工资差额？看法院怎么判的，大家心里也就有底了... 汤某男为某公司员工。2024年，公司因经营困难向全体员工发出了《关于降低薪酬共度时艰的通知》，告知公司将对全员实行不同程度的降薪。汤某的月工资亦从10200元降至8500元。 被降薪5个月后，汤某认为“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，并要求公司按自己降薪前的10200元的标准补差额8500元。 本案后经经仲裁，法院审理，均裁决公司降薪合法，无需支付汤某降薪前后工资差额（案例来源重庆市九龙坡区人民法院）。 在法院判决说理中，小编提取了4个非常的关键点供大家分享： 一、公司所称的“经营困难”系客观事实； 二、公司公布的全员降薪方案是通过民主程序制定的，且进行了公示告知； 三、公司对于员工降薪的幅度要“合理”，不能对员工的基本生活产生过大影响； 四、公司降薪后的工资不低于当地最低工资标准。 简言之，如果公司的全员降薪符合上述4点，那么这个集体降薪那就是合法的[泪奔]
