河南郑州，女子入职第一天，人事领导说她能力强，让她当主管，并让她垫资13950元，到时找财务报销，女子觉得公司有潜力，就刷信用卡把钱转给领导，没想到，领导还了6300元后，剩下7650元拖了3个多月一直不还，后来，人事领导不干了，女子找公司要钱，公司说：这是个人行为，和公司无关，女子气坏了！
2024年12月3日，李女士经过面试后，来到了某公司入职。
当天，她找到人事办理入职时，人事领导说她能力强，要安排她当主管，这让李女士有些喜出望外。
然而，领导说自己的账号被封了，让李女士帮忙垫资13950元，告诉她到时找财务报销就行。
李女士感觉公司挺有潜力的，反正自己也在这上班，就刷信用卡把钱转给了人事领导。
领导承诺过几天就会把钱还给李女士。
同年12月12号的时候，李女士问人事，可以找财务报销了吗？
对方回答，等第二天下午。
然而，李女士却没能等到对方还钱，而对方一直说过几天的，就这样，李女士等了无数个“过几天”……
毕竟一万多块钱不算少，李女士一直催着领导还钱，对方在她不断的催促下还了6300元。
可是，剩下的7650元却迟迟不还。
李女士只好再催，而对方只是说过几天。
李女士要不回来钱，上了十多天的班的她，也没心情继续干了，这下，不仅垫资的钱要不回来，工资也一分没有。
李女士的丈夫说她被套路了，上班第一天就刷信用卡给人家垫资，这不就是傻嘛！领导会给她会画饼，一拖就是3个多月。
到了2025年3月份，李女士那7650元还是没有要回来，她和丈夫想找公司谈谈，这钱到底能不能给了？
到了公司后，一名工作人员接待了李女士和其丈夫，但是，他强调自己不是负责人。
李女士丈夫情绪激动，又将情况说了一遍，我家属12月3号来上班，当天被人事领导让她垫资了13950元，至今没有还完，第二个，上班期间的工资也没给我们结付。
随后，工作人员帮李女士找来了公司负责人。
负责人表示，让李女士垫资的人是人事的，不过年前她就不在公司干了。
当联系上让李女士垫资的人事后，对方的答复直接让李女士火冒三丈。
对方表示，当初是因为她的账号被封了，所以让李女士帮忙垫资，不过，她没有以公司的名义，是以她个人名义让李女士垫付的，钱还没还清。
李女士瞬间暴怒了，她质问对方，我从2024年12月3号上班，你一直让我等几天，别着急，现在到25年3月份多了，你说我着不着急？
而后，记者也询问对方，既然说是个人行为，当时不是说让李女士找财务报销吗？
没想到，对方只说了一句：“我5号给她解决就行啊，还让我怎么样？”随后，挂断电话。
事情到这里就复杂了，人事领导不干了，还说让李女士垫资是她的个人行为。另外，收款方并不是公司的名称。
而公司负责人也表示，让李女士垫资的这个人做的事情，跟公司无关，是她的个人行为。
那么，首先要弄清楚李女士垫资的13950元，到底是支付给个人了，还是公司了？
《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
此事中，人事领导以工作为由，（账号被封需要垫资）要求李女士垫资，并说让她找财务报销，所以，李女士有理由相信这是公司行为。
然而，李女士支付给人事的13950元的收款方是某生活购物广场。
公司负责人表示，收款方和公司没有关系。
此事中，收款方不是公司，另外，收款方如果和李女士就职的公司没有合同关系的话，这13950元就和李女士所在的公司无关。
因此，李女士可以找让她垫资那个人，要求她还钱。
人事领导让李女士垫资13950元，说是她个人行为，那么，她和李女士之间的金钱来往是否构成借款合同？
《民法典》第667条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
此事中，人事领导以账号被封为由，让李女士为其垫资，并承诺找财务报销。
虽然，没有明确的书面借款合同，但是，双方之间存在口头约定，并李女士已经支付了13950元，已经形成借款合同。
人事领导承诺找财务报销，虽然后来没有履行，但是，这不影响借款关系的成立。
所以，李女士有权要求那名人事领导偿还剩余的7650元。
李女士在公司上了半个多月的班，想要回这期间的工资，可行吗？
《民法典》577条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
此事中，李女士上班十多天因垫资问题离职，公司未支付她工资，违反了劳动合同。
因为，李女士与公司之间建立了劳动关系，公司应该按照约定支付李女士的工资。
最后，公司负责人表示，该给李女士的钱会一分不少给她，并配合帮助李女士追回欠款。
