甘肃，一女子在学校工作两年后，突然被查出癌症，没想到，学校竟在女子到北京看病期间，以女子长时间旷工，作出了解除劳动合同决定！女子气愤之下，起诉至法院，一审、二审均支持了女子的诉讼请求，怎料，直到女子离世，学校都未履行判决，目前，家属终于收到学校的道歉！ （来源：法治在线） 女子刘某从读初中开始，就展现出了很强的毅力，每天起早贪黑，努力学习，其成绩一直在班级前几位。 高考结束后，刘某如愿以偿地考入某重点大学，攻读英语专业。 后来，刘某研究生毕业，进入兰州某大学工作，担任英语老师职务，没想到，刚上班两年，她的身体就出现了异常。 当时刘某正在学校值班，需要过一段时间才放假，于是忍着病痛，在学生们考完试放了假，再到医院检查。 一个月后，刘某到医院检查，医院的检查结果居然是卵巢癌，这时的刘某，才三十岁。 为了获得更好的治疗，刘某母亲向学校请假，带刘某到北京检查。在学校问及请假时间的时候，刘某母亲拿不准，说先请假半年， 然而半年时间没到，学校就开始给刘某打电话，问她到底能不能回学校上班？ 刘某母亲想着学校有学校的程序，赶紧拿着女儿病历和补请假手续，找到学校相关负责人。
对方的回复说，我也知道你女儿很优秀，但我们学校一个萝卜一个。 几天后，学校以刘某长期旷工，解除了和刘某的劳动关系。
法律怎么看这事，老师生病了，学校可以解除劳动合同？ 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的…… 第四十条和第四十一条，说的是无过失性辞退和经济性裁员，没有说旷工。 也就是说，老师生病后，如果按照规定向学校请了病假，且在规定的医疗期内，学校是不能解除劳动合同的。 如果学校违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 刘某提起诉讼后，要求学校恢复劳动关系。
学校意见：
学校只批准了刘某59天的病假，学校还专门给刘某打过电话，问她续假的事情。 刘某擅自离岗旷工2个多月，学校根据双方签订的教师聘用合同，行使了企业用工自主权，对刘某作出了开除决定，符合法律规定。 刘某意见： 在学校声称旷工的两个月期间，她在北京治病，没办法将病假条交给学校，但曾通过托人以及打电话的方式向学校口头请假，也表示回来后会补交假条。 学校对她四处寻医问药的情况是清楚知晓的，也批准她此前的请假。 一审法院、二审法院均认为，学校明知道刘某在外地看病，且已口头请假的情况下，还作出开除决定违法，并支持了刘某的主张。 怎料，法院判决了，学校竟拖着不履行。 《民事诉讼法》第二百四十三条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 如果只是金钱债务，这事很好解决，刘某向法院申请强制性，法院直接从学校账户上划钱就可以了，但这涉及恢复劳动关系，发放工资，补齐社保等等事情。 直到刘某去世一个星期，学校终于下发文件，执行法院的判决，撤销了对刘某的开除决定，恢复了刘某的劳动关系。 目前，家属也迎来了学校的道歉。
