收了1000元“春节红包”，20年老员工被公司辞退，老员工不服，选择将公司告上法院，索要赔偿金32万余元，法院会如何判决？
（来源:光明网）
事情发生在江苏无锡，员工老杨在过年期间，收了供应商林某发送的1000元礼金，公司发现以后，以老杨违背公司员工守则为由，与老杨解除了劳动合同。老杨不服公司的处理结果，选择提起劳动纠纷诉讼。
首先，按照劳动纠纷的举证规则，虽然是老杨提起的诉讼，但需要由公司举证证实解除劳动合同的行为合法。
公司提交了林某的证言、公司在对老杨调查时的录音资料，足以证实1000元的性质为客户感谢老杨的礼金。
其次，在法律适用方面，根据劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司的员工守则能够证实，公司明今禁止员工通过任何形式收取客户任意金额的礼金，一旦收取，可以予以解除劳动合同。
老杨作为公司20年的老员工，对公司的规章制度明知，可是却执意触犯，所以公司有权利予以及开除。
最终，人民法院驳回了老杨的诉讼请求。那么你们怎么看？
