又想白嫖！重庆，女子请50多岁的家政工打扫卫生，不料，家政工打扫冰箱时，突然晕倒，到医院确诊为脑梗，为了抢救花费了一二十万，家政工说是冰箱太臭造成的，家属愤怒不已，索要80%的医药费，女子的反映出乎意料！
“是他家冰箱的臭味，引起了我的脑梗！”
张大姐（化名）躺在病床上，含糊不清却费用笃定的说道，丈夫周大哥（化名）也十分确信，这是雇主李女士（化名）造成的。
原来，事情发生在张大姐去打扫卫生的当天，因为冰箱好久没有清理了，家里也有些脏乱，李女士不想自己动手，就请了她去打扫。
张大姐还没打扫一会，李女士就听到了倒地的声音，她赶紧把张大姐送到医院，之后张大姐就开始在医院接受抢救。
这件事也让李女士感觉糟心，得知她脑梗后，李女士觉得这是她自己身体的问题，怎么也讹不到自己头上，她又找人打扫了家里，没有过多在意。
没想到，张大姐家花费了一二十万的医疗费后，想起了雇主李女士，觉得人是在她家里晕倒的，还是因为闻了冰箱里的臭气，这肯定是造成脑梗的主要原因。
周大哥找到李女士，要求她承担80%的医疗费，至少拿出十几万来给张大姐看病。
而张大姐虽然清醒了，还需要进行很长时间的康复治疗，后续还会需要更高的医药费，这些也想让李女士负起责任。
李女士可不愿当这个冤大头，如果家政工是因为细菌感染生病，那自己可以认，脑梗跟冰箱里臭不臭有什么关系？
她找到律师询问，律师表示这个不能证明是李女士的责任，除非家政工能拿出确切的证据，证明自己的病跟冰箱的气味有关。
家政工则表示，自己是闻到气味后受不了摔倒了！
网友也表示，家政工超过50多岁，自身基础病很容易造成疾病，到时候要赖上雇主，李女士也是倒霉了。
还有人表示，如果家政工没有健康证，公司和她自己是不是主要责任呢？
那么，这算雇主的责任吗？
在本案例中，张大姐的脑梗是否能被认定为工伤，取决于是否有直接证据证明，环境和她的病情究竟有没有无明确的因果关系，如果没有，李女士作为雇主无需承担主要责任。
根据《劳动法》和《工伤保险条例》上关于工伤的规定，只有当雇员在工作过程中因工作环境或工作任务受到伤害时，才能被认定为工伤。如果家政工没有健康证或未按规范操作，责任则更多在于个人而非雇主。
本案中，张大姐的主张缺乏常理和医学证据支持，很难认定其情况属于工伤。除非有明确证据表明冰箱异味直接导致了脑梗，否则李女士无需承担主要责任。
假设合同中有类似“雇主不对雇员因自身健康原因导致的损害负责”的免责条款，则李女士可免于承担责任。即使没有明确条款，鉴于张大姐未能提供冰箱异味导致脑梗的确切证据，李女士也无需承担主要责任。
依据《职业病防治法》，从事特定工作的劳动者需定期进行健康检查，并持有有效的健康证。如果张大姐没有健康证，那么她自身的健康状况可能存在隐患，雇主对此不负主要责任。
（来源：第一眼新闻2025年2月3日关于《家政工声称雇主家冰箱臭味致自己脑梗，家政工刘大姐在做清洁时突发脑梗，目前医疗费已花费一二十万元，她希望雇主能够承担自身医疗费的80%》的报道）
