离职后因为加班费的折算和公司闹翻的员工，曾信誓旦旦的扬言“咱们法律程序见”；结果在劳动监察举报后，因为劳动监察跟他说“企业也难，大家互相体谅一下，我们尽量给你协商”，又回来和公司走协商了... 要说公司的加班费计算确实比较的“缺德”：一是加班费按基本工资计算计数（但这个只能说缺德，但不违法）；二就是公司是6:00下班，但是要到7:30才开始算加班，而且只按整小时算... 如此一来，比如员工某天晚上加班到了8点，按理说应该是加班2小时，但是按照公司的算法，是没有加班的[捂脸]因为要7:30才算加班，到8点是30分钟，可是30分钟不足1小时，是不计的...也就是如果你想要计加班，至少要8:30才能算一个小时的加班... 针对这种情况，晚上加班到8点下班，公司的算法是不算加班；员工要求的是我实打实的加了2个小时，你得给我算上... 就是因为双方协商不成，所以员工才走法律程序，举报的劳动监察。可谁知劳动监察跟他说“企业也难，需要互相体谅，他们会尽量帮助协商”，又走回协商上来了[捂脸]
A 0海纳百川
吃了好处了
坑底之蛙
企业难并不是我这个员工造成的！所以责任也不应该由我这个踏实工作的员工来承担！企业赚大钱也没给我按比例分配！我赚的是合法的工资，是薪水！欠薪会让我全家人生活都成为问题，最重要的，该行为是客观的违法事实，而你作为执法人员，说出这种话对得起国家吗？
LBB
如果现在劳动法法稍微偏向员工，那么没那么多非法讨薪
西凉董卓
按整点算都已经是占员工便宜了，少算加班不是更过分？企业雇佣员工本质上就是企业拿钱买员工的劳动，少算加班工资不就是想多要东西却不想付多出来那部分钱呗。
丶半杯残酒
劳动监察和环保安全一样，就不会有这些事了，起码明面上不会。所以说到底还是不重视