你得有多傻，才会把同事当朋友。
很多人都有一个观点，觉得同事应该像朋友一样可以信赖，在自己需要帮助的时候会伸出援手，甚至可以把自己后背留给对方，毕竟大家都在一个公司嘛，相当于在同一条船上，应该互帮互助的。
这是非常错误的观念。为啥？把同事当成朋友来处，什么事都和同事说，什么想法也都和同事倾诉，同事对你的想法和秘密了如指掌。这就相当于你把一把刀递给了对方，并且把后背留给他，这会让你处在非常危险的境地。
要知道，同事的关系非常微妙，不仅是合作关系，还有竞争关系。每个人的职业发展都可能影响到他人的利益。
为啥这么说？人往高处走，水往低处流。大家都想往上走，但上面的位置是有限的，一个萝卜一个坑，这个位置你占了，那别人就没办法占了。
而为了自身利益，同事之间会相互提防，甚至在关键的时候，背后捅刀子，把你拉下马，这样他就可以上位了。
有人说，也不是所有人都会向上爬啊？没错，但即便没有向上爬的竞争关系，同事之间照样有竞争关系。啥竞争关系？在经济学里有一个经济人假设，那就是人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。
这个经济人假设放到职场上，就是每个人都希望自己少做，别人多做。因此，当遇到事情时，会尽可能将其推给同事。这也是为啥职场上最常见的事就是同事之间互相扯皮和推诿。
最健康的同事关系不是朋友关系，而是非个人化的伙伴关系。
什么叫非个人化？很简单，就是不要掺杂过多的个人感情，工作的事可以多谈，工作以外的事少谈，甚至不谈。即便谈，也要谈一些无关痛痒的事，绝不可将自己的事全盘托出。
而伙伴关系就是不过度热情，也不过度冷漠，按照公司流程和制度，把自己分内的事做好。对于分外的事，捎带手的小事可以帮，大事坚决不帮，如果不好推脱，就让对方找你的顶头上司协调。
职场如江湖，不要幻想在那里寻找朋友。要知道，朋友只有在没有利益冲突的情况下才会出现。一旦有利益冲突，有血缘关系的兄弟都会翻脸，更何况是没有血缘关系的朋友。不要用你的幼稚去挑战人性。
