北京，一男子没管住下半身，嫖 娼时被逮了个正着，得拘留10天，他怕工作丢了，就求妻子帮他跟公司请假，妻子气的咬牙切齿不想管他，男子却说：如果我把工作丢了，你一个人挣钱养家，苦的可是你。妻子忍气吞声给男子请了假，他却还是被公司以旷工9天开除，男子愤怒的把公司告上法庭，法院判决出乎意料。
张某虽然结婚了，但还是管不住自己，竟然背着妻子去外面吃野食。
可他万万没想到，自己怎么就那么倒霉，正嫖 娼时被抓了个正着，不但被罚款，还要拘留10日。
这么丢人的事，就像纸包火一样，根本掩盖不住了，如果不采取措施，那么，他的工作也不保了。
无奈，他只能觍着脸求妻子帮自己跟公司请假，面对不洁身自爱的张某，妻子恨得咬牙切齿，怎么可能愿意管他？
张某一看，死皮赖脸求妻子：生气归生气，但不能意气用事，你想想看，如果我把工作丢了，以后的日子你一个人挣钱养家，苦的不是你和孩子吗？
妻子一听确实是这么回事，她忍辱负重，硬着头皮给张某请了假。
10天对张某来说，真是度日如年，他好不容易熬出了头，回到家，妻子理都不理他，他心里发虚，这都是他自找的，夫妻感情出现了裂痕，以后慢慢愈合，他就赶紧去公司上班。
万万没想到，公司竟然说他旷工9天，把他开除了。
张某第一反应，是妻子压根没给自己请假，才导致他被开除，他火冒三丈，跑回家大骂妻子不顾全大局，导致他丢了工作。
被冤枉的妻子拿出微信聊天和通话记录，证明自己帮他请假了，张某才知道错怪妻子，又返回公司理论。
人事部说，这是领导的决定，他又找到领导，领导没惯着他，说张某的妻子给他请假了，但请假的理由，不是他家里发生了什么事，或者身体不好，而是被拘留，这个理由，公司不接受，他属于旷工，他的事公司已经人尽皆知，让张某别闹了，体面的离开吧。 张某咽不下这口气，一纸诉状把公司告上法庭，要求继续履行劳动合同。
有人觉得，请假是需要批准的，如果公司领导没有批准，这九天的确是旷工，如果是批准了的，公司就不能以嫖 娼被拘留的而旷工名义开除员工。
其实公司做得不地道，对方只是拘留，一般违法，已经对他进行了惩戒，公司作为用人单位，在对方妻子已经请假的时候，就不能以其他理由炒了他。就算是现在的酒驾行为一般没有出现严重后果，也都是免于起诉，醉驾行为才承担刑责。用人单位对于负刑责的人进行开除是正常不过的。
那么，法院会怎么判决呢？
《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。
张某虽然违法被拘留，但并不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。特别是“被依法追究刑事责任的”，而张某仅是行政拘留，并未被追究刑事责任，因此不符合此条款。
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司以张某旷工为由解除劳动合同，但张某已提交请假申请且妻子已代其请假，尽管请假理由特殊，因此公司的解除行为违法。张某要求继续履行劳动合同。
《劳动合同法》第17条第1款第5项规定：劳动合同中要具备工作时间和休息休假的条款。同时，用人单位有权根据工作安排等情况对请假申请进行审核和批准。
劳动者享有请假的权利，但请假需符合法律法规及公司规章制度。
张某妻子已代他向公司请假，并说明了请假理由。公司应依据内部规章制度及法律法规进行处理。由于公司规章制度中并没明确规定此类请假不予批准，而且，张某已提交请假申请，因此不应视为旷工。公司以此为由解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。
最终，法院判决公司败诉，继续履行和张某的劳动合同。
张某被拘留是行政处分，而不是刑事判绝。况且有请假在先，所以，张某的诉讼具有合法性！法院的判决是对的，一码归一码，不混淆概念。
单位可以给个处分，以示教育，开除有些过了，又不是判刑。这公司不值得信赖，做事不懂得替员工着想，很不靠谱。这男子也得好好反思，怎么混到单位巴不得你出事，早早开除你。
但有人说，如果他对公司贡献较大，公司可以不开除他。如果在公司可有可无，就得开除。有他不多，没他不少，留他何用。
对此，你怎么看？
