想追求成功的年轻人，找工作要避免去外企。
很多大学刚毕业的年轻人都想去世界500强的外企工作，以拿到外企的offer为荣。但如果你想追求成功，找工作要避免去500强的外企。
为啥？因为外企流程太好了。有人说，流程好不好吗？什么事按流程来，每个人都各司其职，没有那么多杂七杂八的事和关系，多好啊！
流程好对公司来说是好，但对个人来说却未必是好。为啥？你去看看工厂的流水线就知道了。
工人或坐或站在流水线旁边，从开始上班就不停的重复一个动作，直到下班。你说这些工人只会做这一个动作吗？当然不是。他们可能会唱歌，可能会跳舞，可能还会写诗。但这都没用，老板不会为这些付费，而只会为他能在流水线旁边打螺栓付费。久而久之，他们其他的都不会了，就只会打螺栓。
这在卓别林的电影《摩登时代》里有过经典演绎，卓别林饰演的主人公的工作就是在流水线上拧螺丝，他不分昼夜地在流水线上工作，只要停下来，工厂老板就会立马催促他继续干活。久而久之，他就患上了精神疾病，把一切六边形物体当作螺帽，见到就会用扳手去拧一下，最终被扭送进医院。
有人说，在外企的工作不是在流水线旁边，而是坐在高大上的写字楼里，风吹不着，雨淋不着的，夏天有空调，冬天有暖气，挺好的啊。
其实，这跟环境没关系，即使你处在舒适的环境中，但你依然是一个工具人。因为你做的事都是有固定流程的，你必须得按流程来。这本质上和流水线的工人没什么区别。如果你觉得比他们好，那就是五十步笑百步。
有人问，不去外企，那去哪儿？要么自己创业，要么追随有魄力和个人魅力的私企老板，最好去做他们的助理。去观察他是怎么思考，怎么决策，怎么处理问题的。如果做不了，也要进他们的公司，去看他是怎么管理和运营公司的。
俞敏洪创办了新东方，从新东方里走出了一大批优秀的人，董宇辉，罗永浩就不用说了，还有搞职业规划的古典，做法考培训的罗翔，写小说的尚龙，做比特币的李笑来，发运隆，做BtoC在线教育的陈向东，以及靠《奇葩说》走红的马薇薇等等。
为啥新东方能够出这么成功的人？这就要说到新东方的核心竞争力。新东方的核心竞争力是英语培训吗？不是。新东方的核心竞争力是为学生提供坚持的心理能量。而这个核心竞争力起源于谁？就是俞敏洪。
你说从新东方走出的这些人没有受到俞敏洪的影响那是不可能的。他们这些有个性独特的人才，如果在别的公司，比如奥美，宝洁，可口可乐，奔驰，宝马之类的，不是说待不了几年，而是待不了几天。
中国之大，也就只有新东方能容得下他们。而新东方之所以能容下他们，更俞敏洪的魄力、理念和个人魅力有很大的关系。
想追求成功的年轻人，找工作不要去外企，要么创业，要么追随有魄力和个人魅力的私企老板。
