“故意旷工被开除，还想要12万赔偿金？”江苏南京，张先生于2013年时入职到某公司工作，由于其工作表现很好，于是公司于2016年时，便与其签订了无固定期限劳动合同。

可不曾想，工作多年后，张先生却萌生了让公司开除自己的奇怪想法。于是张先生主动和公司说明情况，声称自己想领失业金，希望公司能够成全。公司当然不能同意。

被公司拒绝后，张先生再也没有之前那种拼劲，但工作表现还算合格，因此公司也没有为难他。可不曾想，去年7月份开始，张先生为达目的，就直接不到公司上班了。

公司忍无可忍，给张先生发出了书面通知，要求其回公司上班。可心意已决的张先生根本不当一回事。最终，公司于去年8月26日，将张先生开除。

张先生与其他被公司开除的员工不一样，其被开除后，不仅没有失落，反而非常开心。并以自己要领失业金为由，要求公司将离职日期改一下，改为8月16日。公司见张先生在公司工作多年，没有功劳，也有苦劳，遂一时心软同意了。

可不曾想，张先生反手就提起仲裁，未果后，又将公司告上法庭，主张公司需支付其赔偿金12万元。

有网友认为，张先生一开始就在布局。意思就是说，张先生声称想领失业金是假的，其最终目的就是想要讹公司的赔偿金。

那么法院会支持张先生的诉求么？

首先，《劳动法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同，不代表永久合同。即只要劳动者在严重违反用人单位制度的情况下，用人单位就可以与其解除劳动合同关系。

注意！上述“用人单位制度”不以公司单方面制定的制度为准，是有法定规定情形的。比如说，故意长时间旷工等情形。

其次，张先生的用人单位制定有符合法律规定情形的公司制度，而其中一条就是长期无故旷工，公司可视情节严重与否，对其作出包括开除在内的处罚。

正如前面所述，只要只要劳动者在严重违反用人单位制度，那么用人单位有权与其解除劳动合同关系。

具体到本案中，张先生无故连续旷工15天，在公司已经依据公司规定发通知要求其回公司上班的情况下，其却仍然置之不理，因此公司依法与其解除劳动合同关系，是符合法律规定的。

最后，虽然张先生的离职通知单上的日期，与实际送达日期有出入，但用工单位能够合理举证说明，且其作出的解决劳动合同关系，亦符合法律规定。

《民事诉讼法》第64条规定，能够合理举证其一方主张的，人民法院应当予以支持。

据此，法院驳回张先生的无理诉求，并判令公司需补齐张先生的工资差额813元。

最后，笔者认为，《劳动法》是保护每一位劳动者合法权益的法律，但绝对不会让别有用心的“碰瓷”者得逞！