朋友们，我打劳动官司输了，一个很重要的原因是我签了离职交接。从劳动仲裁到一审再到二审，全书从23年4月一路打到24年10月，我用一年半的时间得出来最重要的血泪教训，分享出来给大家壁垒：永远不要签离职交接表。 为什么说永远不要签离职交接？有些同学可能像我当初一样，存在一个误区，认为如果公司没有按时足额的发放工资，只要去劳动仲裁，拿起法律武器保护自己，就一定能要回来。 其实这是一个很大的认知雷区。以我的实战经验来看，你除了呈现有利证据之外，还不能知道对你的不利证据，一个不利证据就会推翻你。 所有的有力证据相当于乘以0，而任何数乘以0，结果都只能是0，离职交接书就是这样一个最常见的不利证据，离职交接书中往往会写着与公司无任何劳动及财务纠纷，签这种离职交接书就意味着在法律上讲，从你签字的那一刻起，所有应发未发的工资都不能要了。 举个例子，比如你们公司每月16号发工资，你在3月15号签了离职交接书，那么你原本应该在3月16号收到的2月工资和应该在4月16号收到的3月1~15号的工资都要不回来了。去要那就是不诚信，因为都签字确认不要了，为啥又来要呢？ 所以说离职之前签的文件都要谨慎，能不签就不签。很多老油条公司会故意挖坑给你跳，签字之前可以先找我们青空律师帮你看一下一下，避免以后的大麻烦！