2024年12月，男子跟老板大吵一架，老板让他"滚"，男子就真的"滚"回家，14天没去上班，岂料公司却以旷工为由将男子开除。男子认为自己是在执行老板的决策，公司属于违法解除劳动合同，于是申请劳动仲裁索要赔偿。老板解释当时说的只是气话，劳动仲裁认为公司决定合理，驳回男子要求。男子不服告上法院，一审判决男子败诉，二审却改判了！ 由于孙升（化名）所在的广告公司接连几个大项目都被竞争对手抢走,这让老板张总（化名）心情烦躁,于是对员工的要求也越来越苛刻。这天,孙升刚完成一个项目方案,准备向张总汇报。不料张总看都没看就直接否决了,还对方案提出诸多批评。 孙升感到委屈和不解,试图解释自己的设计理念。谁知张总却暴跳如雷,指责孙升不思进取,跟不上公司发展步伐。两人争执越来越激烈,最后张总怒吼道:"你给我滚蛋!我不想看见你。"然后孙升默默的收拾了办公桌上的私人物品,头也不回地离开了公司。 回到家中,孙升感到非常气愤。他认为自己在公司业绩的也是前三名,却没想到会被老板这样辱骂。 就这样,在接下来的半个月里，孙升每天就在家里玩,没有去公司工作。公司这边也没有任何消息通知孙升。 又过了半个月，孙升想回去工作挣钱，却又抹不开面子主动联系公司。他开始怀疑当初离开是否太过冲动,但又觉得是在执行老板的指令。 就在孙升准备回公司给张总认错的前一天,他收到了一封快递。拆开一看,竟是公司的解聘通知书。通知中称,孙升连续旷工超过规定天数,已构成严重违纪,公司决定与其解除劳动合同。 孙升无法接受这个结果,他认为自己是在遵照老板的指示行事,公司的做法有失公允。于是孙升决定通过法律途径维护自己的权益。 他起初向劳动纠纷调解机构递交请求，要求公司赔付不当终止雇佣关系的补偿。调解会上，公司方辩称张总的言辞仅为一时冲动，非正式解聘通告。公司还指出，孙升屡次无故缺勤，严重违反公司规章，公司因此有权单方终止合同。 劳动仲裁委员会最终支持了公司的说法,只判决支付孙升正常的工资，驳回了孙升的其他诉求。 孙升不服，于是聘请了一位律师,向地方法院提起诉讼。律师帮助他梳理了案情,指出公司在处理此事上存在诸多不当之处。首先,老板的言行构成了实质性的解雇通知,公司应当及时澄清或召回孙升;其次,公司在孙升离开期间并未尝试与其取得联系,说明公司默认了这一状况;最后,公司未经警告直接解除劳动合同的做法,不符合劳动法的相关规定。 然而,一审法院仍然维持了仲裁的结果,判决孙升败诉。法官认为,员工应当对公司规章制度有基本的了解,不能仅凭老板一句气话就擅自离岗。孙升的行为已经构成旷工,公司的处理符合法律规定。 这一判决无疑是对孙升的又一次打击。但他始终坚信自己没有做错,决定继续上诉到中级人民法院。在律师的建议下,孙升收集了更多有利证据,包括同事证言、往期绩效考核等,以证明自己一直是尽职尽责的员工,此次事件纯属误会。 二审开庭时,孙升的律师指出,领导与员工之间存在天然的权力不对等,员工对老板的指示理应认真对待。在这起事件中,公司未能及时澄清误会,反而利用员工的忠诚和谨慎作为解雇的理由,有违诚信原则。 二审法院经过审理，最终推翻了初审判决。法官指出，公司在此事件的处置中确有失当之处。老板的表现给员工造成了误导，而公司在员工缺席后也未进行任何弥补，这种含糊态度引发了歧义。综上所述，法庭判定孙升并未构成旷工行为。 最终,法庭裁定公司须向孙升支付非法终止工作关系的补偿款。 此案件判决结果被公告后，引发网友热议。 有网友开玩笑说，我老婆骂了我好几年滚了，一分没给。 还有网友说，我已经收藏了，希望我的公司骂我。 还有网友表示，这种老板说话！太伤员工自尊个情绪。属于语言霸凌！ 对此，我想说，这老板是真不能控制自己的情绪，自己领导不行怪员工，利益自己吃，有事员工抗。员工还要受着你的气！凭啥！这法院判的好！公平公正！ 对此，您怎么看？
