山东乳山，男子找工作时，看见一地殡葬事务服务中心，正在招聘1名遗体冷藏室管理员，24小时班倒，值夜班，工资2200元/月。另外面试前，得先在遗体冷藏室待10分钟，通过后才能面试。工作人员表示，这只是考试方法，有的人忌讳害怕这些，那就没必要跟这种人浪费时间了。网友：比和十个活人一起面试好多了！

（案例来源：大象新闻）

李振宁坐在电脑屏幕前，耷拉着脑袋，一脸愁容。他已经发出去好几份简历了，却都石沉大海，现在工作也太难找了吧！

他大学毕业后进入一家公司工作过两年，但因为经常加班，工资少，还没什么晋升空间，思来想去后，李振宁辞了职。

辞职后，李振宁没急着继续找工作，这班上得他身心疲惫，只想停下来喘口气，于是，他干脆在家歇了小几个月。

不上班的日子，倒是快活得很，可没有了经济来源，李振宁很快就感受到了危机。

眼看自己上班攒的那点钱要花完了，李振宁重振旗鼓，决定赶紧重新找个班上，否则他就得喝西北风了。

可李振宁没想到，如今就业环境竟这么艰难，和他专业对口的工作，竞争都很大，他投出去的简历，经常连个回音都没有，连面试都排不上号。

这把李振宁愁坏了，难道他一个本科生，只能去当服务员了吗？

但是不管怎样，工作还是得继续找，他每天睁眼第一件事，就是打开招聘网站找工作。

这天，一个特别的招聘启事吸引了他的注意，一家地殡葬事务服务中心，正招聘遗体冷藏室管理员。

李振宁眉毛一挑，哦？竟然还有这种工作，这对他来说既陌生又新奇。

出于好奇，他仔细阅读了招聘要求。工作只招45岁以内的男性，还必须是本地常住户口，外加能适应24小时班倒，能接受夜班。

年龄性别，户口等上条件他都符合，可当他看了眼工资待遇，却发现每月只有2200元。

李振宁不禁扶额苦笑，如今这个年代，每个月只拿2200的工资，能干点啥呢？怕是连他一个月的饭钱都不够吧…

而更让他感到惊讶的，是接下来的现场测试要求。

要想进入面试流程，就必须得先在遗体冷藏室里待10分钟，通过后方可面试，这看的李振宁心里不禁咯噔了一下。

他虽然不算胆小，但这样的测试还是让他有些发憷。

试想一下，冷藏室里，一排排遗体静静地躺在冷藏柜中，那股阴冷的气息，光是想象一下，都不禁让他打了个寒颤。

而一旦应聘成功，那这个工作环境就即将成为常态，他不仅要每天跟死人打交道，还只能赚那么一点钱。

李振宁退出页面，心想，这个钱谁愿意赚谁赚吧，我可赚不了…

有人看后调侃道，现在职场尔虞我诈，整得人心疲惫，和死人一起上班，未尝不是一件好事啊！

也有人说，在遗体冷藏室待10分钟没啥，一个月只发2200，有点太过分了，这是十年前的工资水平吧？

那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？

1、如果2200元的月薪低于当地最低工资标准，地殡葬事务服务中心则违反了劳动法的规定。

《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

李振宁作为劳动者，有权选择自己认为合适的职业。

同时，劳动报酬的设定也应符合市场标准和法律规定，2200元的月薪是否低于当地最低工资标准，需结合具体地区的规定来判断。若低于最低工资标准，则违反了劳动法的规定。

2、本案中，并未明确说明为何需要限定年龄和性别，这一要求可能构成歧视。

《就业促进法》第3条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

招聘启事中明确限定只招45岁以内的男性，这一要求可能涉及年龄和性别的歧视。

除非该职位因工作性质确实需要特定年龄和性别的劳动者，如需要较强的体力或特定的心理素质，否则这种限制可能违反了就业促进法的规定。

3、在招聘过程中，用人单位有义务向劳动者如实告知工作内容、工作条件等关键信息。

《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

本案中，招聘方在招聘启事中明确提到了需要在遗体冷藏室待10分钟的测试要求，这是对工作条件的一种告知。

然而，对于劳动报酬的设定，若低于当地最低工资标准或未明确说明其他福利待遇，则可能构成对劳动者的误导或欺骗。

对此，你怎么看？

（文中为化名）