北京，男子开会时提出意见，被CEO辱骂，男子反驳与之吵起来，而后公司以男子利用职务之便谋取私利为由，解除劳动合同关系。男子申请劳动仲裁，仲裁裁决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金84万。公司不服将男子告上法庭，最后法院这样判决！ （案例来源：上观新闻） 当得知自己被辞退时，杨轩感觉很可笑，他怎么都没有想到，公司甚至都不屑于去寻找他犯下过的错误，胡乱给安个罪名就敢辞退他。 杨轩16年前入职公司，勤勤恳恳的工作，3年时间就升职为总务部主任，在同事眼里，杨轩的仕途之路肯定会上升得很快。 但是在2020年，公司新上任一个CEO，对公司的组织架构和人事都做出了很大的调整，搞得人心惶惶，杨轩的部门也深受影响，这让杨轩很不爽。 于是在集团全国校区管理人员会议上，新任CEO王利在会议上宣布了新的人事任命，把总务部放到了行政中心下面，杨轩提出了质疑。 杨轩认为，开这样的会议，就是为了通报一下，根本不是来征求意见，毫无意义。而且随便就任命一个新人当他的直属领导，把他当小兵一样看待，他很不爽！ 王利则是霸气回复了杨轩：我在这个级别上不需要征求你的意见，我需要征求的是董事会的意见，你又不是董事会的成员！ 既然这样，杨轩就无所谓了，说了句：那你就这样弄呗，你这样自说自话，就这样吧！ 王利愤怒的打出一串话：你这么说话本身就是他X的有病。 杨轩也不甘示弱，回了一句：你XX你XX，你还骂人，你个XX的。 王利被气的不行，技术人员一看不对，赶紧把杨轩移除了会议。杨轩被移除后，还有女员工附和老板，一起痛斥杨轩的行为。 5天后，杨轩就收到了公司的辞退通知，理由是杨轩在会议中辱骂CEO王利，进行人身攻击，而且还利用职务之便，谋取私利，为其他公司工作，属于严重违纪，解除劳动合同。 杨轩觉得很可笑，公司根本就拿不出证据证明他曾经给别的公司工作过，又怕仅仅是开会骂领导就开除不能服众，就强加罪名，何患无辞！ 于是杨轩就申请了劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同，应该给予补偿。 劳动仲裁裁定公司应支付杨轩违法解除劳动合同违约金843480元。 面对如此巨额的违约金，公司肯定是要想尽办法拒绝支付的，于是把杨轩告上法庭，认为解除劳动合同的行为合理合法，不存在违法行为。 1、 杨轩认为，公司用他没有做过的事去辞退他，其行为构成违法解除劳动合同，应该给予补偿。 根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 杨轩在会议上提出自己的质疑，是一个高管应该做的，并不存在任何问题。但是领导却先行辱骂自己，他才不得已回怼辱骂了领导。 但是公司却以杨轩利用职务之便谋取私利为由解除了劳动合同，这点纯粹的子虚乌有，没有任何证据证明，所以公司属于违法解除劳动合同，应该给出补偿。 2、 公司认为，杨轩严重违反公司纪律，违反员工手册，对其做出解除劳动合同是合理合法的。 根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 公司员工手册上第6章第8条的规定：有下列违纪事件之一者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权予以辞退，且有权不给予任何经济补偿金；无论何种理由与对象，在公司发生辱骂、打架、斗殴行为之一者…… 杨轩在会议上对领导进行了辱骂，其行为违反了公司规章制服，公司有权辞退并不给予任何经济补偿金。 而且杨轩还利用职务之便谋取私利，对公司造成了损失，公司依法解除劳动合同合理合法。 3、 法院这样判决： 根据《民事诉讼法》第64条的规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 公司以杨轩利用职务之便谋取私利为由将其开除，却不能提供出相应的证据作证自己的主张，法院不予认可。 而且公司高管与杨轩发生辱骂行为，是在高管先行骂人后，杨轩才进行了回击。 公司只对杨轩进行了开除处理，并未对公司高管进行处罚，于理不合。 因此法院做出判决，公司应支付违法解除劳动合同违约金843480元。 公司不服提起上诉，二审维持原判。 对此，你怎么看？欢迎留言评论。 （人物均为化名）