为什么hr喜欢动不动就把候选人约公司去面试？有时候明明可以线上了解的也要约公司去面试？其实我这么给说你就明白了~ hr约你到公司面试，这是她的工作。而且在国人职场，有一个生存法则就是“做工作要让别人看见”。就比如说我今天线上沟通了3个候选人，和约3个人来公司面试，这“效果”可有着天壤之别~ 为什么这么说，咱比如说我线上沟通了3个人，领导问我你今天都忙啥了？你说我沟通了3个人，这玩意怎么证明？有谁看见我确实没闲着在干活了？但如果我直接约3个候选人来公司面试，我又是招待填表，又是找会议室的，跑前跑后的公司人都能看见啊~你说都是干活，哪个对我更有利？ 所以我约你面试来，你只要来了，然后我就可以大张旗鼓的接待你，这就是我的工作。至于你来面试要花费交通成本、时间成本，我才不关注呢~ 所以你只要来面试，就于我的工作有利，因为最起码能让领导看到“我在做工作”，你说这是不是要比自己直接和候选人在线上沟通，是不是要强上太多了