明明有能力的人,为什么不愿意当领导?原因太现实

锋哥自有职场说 2024-11-02 02:41:31

你可能也发现了,职场上,有些人明明很有能力,可是他们却不愿意当领导,放弃了很多升职机会,宁愿当一个普通的员工,为什么会这样呢?

在多数人的观念里,当上了领导,就能拿到更高的收入,也能实现自己的人生抱负,那么为什么总有一些有能力的人,偏偏要放弃别人削尖了脑袋,都想往上挤的机会呢,而甘愿当一名普通员工,或者走专业路线呢?不得不说,这三个原因太现实了。

第一,有自知之明

有能力的人,未必就适合当领导,有能力的人,也比一般人更有自知之明,他们清楚自己能干什么,不能干什么,虽然当领导的诱惑力很大,但在一些人看来,他们知道自己并不适合当领导,既然如此,那又何必勉强自己去干不擅长的事呢?!

有些人专业水平特别高,可是他们并不适合当领导,他们一旦当上了领导,反而会把工作搞得一团糟,还丢失了自己的能力优势,多了一个糟糕的领导,少了一个技术能手。

第二,收益小压力大

有些人的业务能力很强,上级领导也很看好他们,想要提拔他们,可是每次一提出要给他们升职,他们都百般不愿意,宁愿继续做员工,也不愿意被提拔,这是因为他们知道,升职后的工资只比一般员工高一点,可要承担的压力就大多了,什么事都要管,还不如做员工来得逍遥自在。

还有一些人,业绩能力特别强,做员工的收入比当领导还要多,让他们去当领导,对他们来说,就是断他们的财路,而且还要他们承担别人的业绩压力,只要不是傻子,都不会选择去当领导。

第三,无奈的选择

工作与生活,是每一个人都要面对的选择。有些人不是没有想法,不是不想当领导,他们如常人一般,渴望得到认可,渴望攀越高峰,可是工作与生活是硬币的两个面,侧重于其中一面,另一面就会失重,这是很多侧重于生活,或者寻求工作与生活平衡的人无法接受的。

因为一旦当上了领导,就意味着需要投入更多的时间到工作中,需要无论任何时候都要接听公司电话,需要周末随时响应号召,以及频繁地出差,这无疑会打破原有的平衡。

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