观察发现: 单位里的裁员增效很可笑, 基本上被裁掉的都是踏实肯干的, 不干活的压根裁不掉, 因为越是卖力干活就越有明确指标可以利用, 裁员的时候就显得“合情合理”, 而不干活的人则评价弹性空间更大, 总有外人不知道的独特价值。
多做多错,少做少错,不做不错
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多做多错,少做少错,不做不错