在单位里，不管身在什么职位，永远不要做这三件事！ 体制内，就像一片深不见底的水，表面风平浪静，底下暗流涌动。 想要在这片水里游得自在，游得长远，有些事，永远不能做。 否则，一不小心，就会被卷进漩涡，难以翻身。 最近有个网友跟我吐槽，说他朋友徐青，在单位里本来顺风顺水，领导也挺器重，结果就因为嘴上没把门，现在在单位里处境尴尬，动不动就emo。 徐青怎么回事呢？ 他这人吧，平时喜欢跟同事八卦，哪天听到点小道消息，立马就四处散播，生怕别人不知道。 前阵子，公司有个新项目正在筹备，消息还没正式公布，他不知从哪儿听了一耳朵，添油加醋地跟其他部门的同事说了。 结果，消息传到领导耳朵里，领导大发雷霆，觉得徐青不靠谱，嘴不严，对他产生了不信任感。 现在，徐青想请个假都难，领导总是以各种理由拒绝，以前那种融洽的关系，荡然无存。 徐青的例子，在体制内并不少见。 很多人觉得，体制内嘛，大家抬头不见低头见，关系好最重要，说点小话，聊点八卦，没什么大不了的。 但实际上，祸从口出，体制内，有些话，永远不能说。 不要评论他人。 体制内，人际关系复杂，每个人都有自己的立场和利益。 你今天评论张三，明天评论李四，很容易得罪人。 就算你没有恶意，只是随口一说，也可能被别人误解，甚至被添油加醋地传到当事人耳朵里，造成不必要的麻烦。 更何况，有些人心思深沉，你以为是朋友，实际上人家把你当成竞争对手，你说的每一句话，都可能成为他们攻击你的武器。 有个朋友跟我讲过他们单位的事，他们单位有个小伙子，能力很强，但就是喜欢对同事评头论足。 一次，他私下里对一个老员工的工作方式提出了批评，结果这话传到了老员工耳朵里，老员工虽然表面上没说什么，但心里很不舒服。 后来，小伙子在晋升的时候，老员工在背后使了个绊子，小伙子最终没能晋升成功。 不要随意传播公司信息。 公司信息，尤其是未公开的信息，属于机密，泄露出去，可能会给公司造成巨大的损失。 即使是一些看似无关紧要的信息，也可能被别有用心的人利用，造成难以预料的后果。 在体制内，保守秘密是一种职业操守，也是对组织的忠诚。 我之前看过一个案例，一家国企的员工，在一次聚会上，无意中透露了公司即将进行战略调整的消息。 这个消息被竞争对手得知，提前做好了应对措施，导致这家国企的战略调整最终失败，损失惨重。 而泄露消息的员工，也受到了严厉的处罚。 最后，谨慎言行。 体制内，言多必失。 有些场合，沉默是金。 不该说的话，坚决不说；不该问的事，坚决不问。 尤其是在一些敏感话题上，更要慎言慎行，避免给自己带来不必要的麻烦。 我认识一位老干部，他在体制内工作了几十年，经验丰富，深谙体制内的规则。 他常说，在体制内，要学会“看破不说破”。 有些事，你心里明白就行了，没必要说出来。 说出来，不仅得罪人，还可能给自己招来祸患。 在体制内，领导的信任，比什么都重要。 失去了领导的信任，你的职业发展之路将会变得异常坎坷。 而谨慎言行、不评论他人、不随意传播公司信息，正是避免失去领导信任的关键。 在复杂的体制内环境中，保护好自己，才能走得更稳，走得更远。 这就像开车一样，与其在路上横冲直撞，最后翻车，不如系好安全带，稳稳当当地到达目的地。