花不完！员工根本花不完！河南有个大老板，一年四季都在找各种借口给员工发钱，员工请假回家？他给员工发钱，员工心情不好，他给员工发钱，天气太热或太冷，他还给员工发钱……再加上各种节假日的奖金，这到底是什么神仙公司？网友：只要钱到位，玻璃都干碎！ 人人都知道胖东来，可谁知道河南还有一位崔培军？ 河南矿山集团崔培军为了调动员工上班的积极性，整天琢磨着怎么给员工发钱。天气热了发钱，天气冷了也发钱，开会发钱，节假日还发钱但凡能拿钱解决的事情，从不拖泥带水，一年到头，员工的奖励比工资都要多。这种频繁的奖金发放方式，让员工们感受到公司对他们的重视和关心。 更令人惊讶的是，在崔培军的公司里，奖金的金额往往超过了员工的基本工资。这种做法颠覆了传统的薪酬结构，让员工们在获得基本保障的同时，还能享受到丰厚的额外收入。这不仅大大提高了员工的工作积极性，也增强了他们对公司的归属感。 崔培军的管理方式还有一个显著特点，那就是直接沟通。他不喜欢画大饼，也不爱谈什么远大理想。在他看来，最直接、最有效的激励方式就是实实在在的金钱奖励。这种直白的沟通方式，让员工们感受到了老板的诚意和实干精神。 在利润分配方面，崔培军将公司90%的利润都分给了员工，这在企业界可以说是极其罕见的。当公司利润超出预期时，崔培军甚至会亲自送礼到员工家中，表达对员工贡献的感谢。这种慷慨的分配方式，让员工们真正感受到了自己是公司的主人，而不仅仅是打工者。 有趣的是，与员工们享受的丰厚福利相比，崔培军本人的生活却十分简朴。他不开豪车，不住豪宅，甚至连手机都用的是普通款式。这种鲜明的对比，更加凸显了崔培军对员工的重视和慷慨。 崔培军公司的年会形式也是独树一帜。在传统公司的年会上，员工们通常只能期待一些小额奖金或者实物奖品。而在崔培军的公司，年会现场会摆满现金，员工们有15分钟的时间可以自由拿钱。 这种新颖的年会形式，不仅让员工们感受到了实实在在的奖励，也增添了年会的趣味性和参与感。 除了金钱奖励，崔培军还为员工们提供了全方位的福利。公司内部设有健身房，让员工们可以在工作之余锻炼身体。 更令人惊讶的是，公司的仓库里存放着各种日用品，包括高档香烟和名贵白酒，员工们可以自由取用。这种信任和慷慨的做法，无疑会让员工们感受到被尊重和重视。 此外，崔培军还坚持了12年带员工及其家属旅游的传统。这不仅是对员工的一种奖励，也是增进员工家庭关系的一种方式。通过这种方式，公司不仅赢得了员工的心，也赢得了员工家属的支持，从而形成了一种良性循环。 崔培军的管理方式虽然看似简单，但实际上蕴含着深刻的管理智慧。他深知，只有让员工真正感受到被重视和尊重，才能激发出他们的工作热情和创造力。而最直接、最有效的方式，就是通过实实在在的金钱奖励和福利待遇。 总的来说，崔培军的管理方式为我们提供了一个全新的企业管理视角。他用实际行动证明，只有真正关心员工，让员工感受到被重视和尊重，企业才能实现长远发展。虽然他的做法可能不适合所有的企业，但其中蕴含的管理智慧，无疑值得我们深入思考和借鉴。 在这个"神仙公司"里，员工们或许真的感受到了"钱多得花不完"的幸福烦恼。但更重要的是，他们感受到了被尊重、被信任的幸福。这种幸福，才是真正能够让员工全身心投入工作的动力源泉。 信源：中访网—2024-08-01—只有钱发到位了，公司才能走远”，河南崔培军靠发钱出圈