一个做HR朋友，分享了这2年执行老板”裁员广进“的心得体会。 她是很喜欢让员工去走仲裁的。这么做的原因是员工要求的赔偿和公司老板愿意给出的赔偿并不一致，而作为HR并没有给人主动提赔偿额度的权限，那接下来就让员工去仲裁好了。反正仲裁的决议一下来，就按照这个上面的给就行了。 而那时候，她也很愿意去仲裁那边。因为她到了那边基本上就不说话，只要对方的证据没问题，她也不反驳——按她的说法，反正不是我给钱，员工一般也就是多要个几千、一两万，这点钱公司又不是掏不起。而去仲裁，就相当于放了个假，办完了事出来还能溜达半天，等下班前回去打个卡，又是轻松摸鱼的一天。 对于保险公司那边来说，心态差不多也就是这样。我家里有个亲戚几年前出了车祸，要求赔偿的额度超过了本级保险公司的范围，保险公司也是直接建议起诉，后续判决书下来，保险公司也很快就把钱打了过来。 大家都是打工人，就算公司少赔点钱，也落不到自己手里，能摸鱼就摸鱼了。 在这种情况下，能把一个原告主张18000、保险公司愿赔12000的案子，做出9000块钱的判决，也足可以称得上是惊天地泣鬼神了。 在当下这个时代，无论是公职人员还是普通人，在对待人民群众和更弱势的群体的时候，态度都不要太过分。 毕竟，如果说连安倍这种人都能死于一个普通人的土枪之下，要到什么级别，才能保证自己的绝对安全呢？
说白了就是公司瞎搞，最多就把该给你的给你，多赔也赔不了多少。但是只要一个人放弃，赚的就是纯收入
交通事故，转弯车慢速掉头，直行车车速有点快（没超速）没来得及刹车撞上去了，直行车愿意认同责，但转弯车不愿意，要让直行车认全责，结果到交警队以后交警也很无奈，事故责任认定只能认定转弯车全责
公司能够从违法的行为中获益这才是最恶心的事实。
把一个原告主张18000、保险公司愿赔12000的案子，做出9000块钱的判决，也足可以称得上是惊天地泣鬼神了。说什么大实话[doge][doge]
主要是公司违法了却不受处罚。这就很恶心了
在劳动仲裁后，向当地劳动监察部门要求其执行《劳动合同法》第85条，加罚企业。
同一个纠纷同时只有一个部门/机构，问题最终还是到仲裁，法院那边做最后的解决
公司里hr作用不就是对这些门清平时就防着你们留存证据呢，实际打的应该有点了解，能打赢但是到手多少自己知道。
你有几个搞的通的，市长热线都是机器人外包了
所以那法官图个啥？
问题是仲裁忙不过来，还有很多员工没有时间申请仲裁。
把口开大些，各种有证据的东西都列出来，导致劳动仲裁机构出据不受理通过书，能后上法庭，上法庭后文书就可以上网，公司就更出名了，免费的广告又来了[赞]
九几年深圳一家私人企业每年应付劳资官司损失上百万。为啥外资都老老实实遵守劳动法……
劳动仲裁有记录的，这事一多优秀的直接过滤你们企业
仲裁员工多了就算公司所谓依法执行也难免遇上暴躁老哥在线超度，所以如果不是工资真的很高还是别做这危险工作，徒给公司当炮灰，不是每个人都能认准人才出手的。
嗯嗯，人间清醒