山西，男子是酒店维修工，老板无故拖欠了半年的工资。男子多次找老板讨要，但总被以各种理由搪塞。无奈之下，男子伙同4名同事将老板留置酒店房间达22个小时，直到工资到位后才让老板离开。事后，男子被警方处以行政拘留15日，罚款500元。男子觉得很冤，起诉到法院要求撤销对自己的处罚！

（普法案例来源于山西太原中级人民法院）

李良已经半年多没有发工资了，家里一堆事儿等着花钱，这几天他急了一嘴的水泡。

他都不好意思回家，看着老婆孩子期待的眼神，他不敢抬头，每天磨蹭到家里人都睡下了他才回去。

下班后李良和其4个同事聚在一起，大家都为老板拖欠工资的事气愤不已。

他们打算明天上班时，先找老板要钱，这次一定要想办法拿到工资。

李良和同事是某大酒店维修部的员工，他工作勤勤恳恳，毕竟找份工作不容易。

酒店的规模很大效益也不错，开始一切正常，工资按时按点的发放。

李良庆幸自己找到了合适的工作，想着只要自己努力，工作不出差错就可以一直在酒店干下去。

谁知，春节后第一个月他却没有收到工资。

一问同事，大家都说没有收到，谁也不知道到底怎么回事。

又过了几天，工资还是没有发，李良沉不住气了，找到老板问到底怎么回事。

老板很诚恳的解释，公司最近遇到了困难，工资会晚点到账，大家都是老员工了请多多理解。

李良怀疑老板的给出的理由有水分，他天天在酒店上班，酒店的经营状况如何，还是能看得出来的。

又是一个月过去了，老板还是那句话，公司暂时资金不充足，让大家顾全大局，共同渡过难关。

有的员工撑不住悄悄的办了离职手续，但大多数的人都相信老板，认为困难只是暂时的。

因为马上就要到小长假了，酒店的房间全部预定出去了，行业迎来了黄金季节。

这个假期，李良和酒店的所有员工都过了一个忙碌的小长假，连一天假都没休，还每天加班。

眼看发工资的日子又到了，李良满怀期待的等老板全部补齐工资和奖金。

然而，令他意想不到，等到的又是一场空，老板仍然还是那套说辞。

李良心里不由得产生了质疑和不满，他细心观察过，酒店并不存在经营困难，很可能是老板故意拖欠工资。

而且他私下里问过其他岗位的员工，大部分的员工都照常发工资。

只有他们维修部门的几个人，被拖欠了近半年多的工资。

在单位，维修部门是最重要的，也是工作强度最大的，但不知道为啥，老板偏偏拖欠他们的工资。

其他4个同事也都抱怨，拿不到工资，家里已经鸡飞狗跳了。

房贷和各项日常开销，压的这些大老爷们都快喘不过气来了。

第二天，李良和4个同事看到老板上班，便去讨要工资，老板照样还是推脱。

几个人以商量工资的事为由，把老板叫到了酒店的一个空房间。

他们一起给老板施压，不收到工资转账，就不放老板出房间。

老板也不知道怎么想的，就是以各种理由搪塞，来拖延时间。

直到次日的凌晨，老板才不得不将李良他们的工资都发放到位。

事后，老板自知有错在先，对这件事并没有声张，但这事被他的朋友知道了，于是报警。

民警将李良和另外4人带走调查，最后认定，李良他们涉嫌非法拘禁。

随后，对李良他们作出了行政拘留15天，并罚款500的行政处罚。

李良对此觉得很冤，他只是想要回自己的工资，主观并没有恶意。

他不理解，老板欠钱不违法，自己要回应得的工资，咋就违法了呢？

李良申请了行政复议，但没成功，于是他起诉到法院，要求撤销公安机关对他的行政处罚 。

1、老板故意拖欠工资的行为属于违法行为。

根据《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

李良和同事为酒店提供了劳动，老板应当按照约定按时足额支付工资。

2、老板无故拖欠李良近半年的工资，违反了劳动合同法的规定。

根据《劳动合同法》第85条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 对此，李良有权通过合法途径，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

3、李良等人采取限制老板人身自由的方式索要工资已经违法。

根据《治安管理处罚法》第40条规定：非法限制他人人身自由的，处10-15日拘留，并处500-1000元罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款。

本案中，即使老板存在拖欠工资的违法行为，李良等人采取限制老板人身自由的方式索要工资也是不合法的。

最终法院判决：警方根据相关规定，对李良的违法行为作出行政处罚，事实清楚适用法律正确，驳回了李良的诉讼请求。

文中人物为化名，案例为普法学习。