浙江杭州，62岁大爷去酒店应聘洗碗工，试工期一个月后，酒店以大爷总打碎碗为由把他辞退了，几天后，大爷身体不舒服，去医院检查，确诊中风，万万没想到，大爷的儿子叫来记者到酒店闹，简称父亲是因为在酒店干得太辛苦，才导致中风，要求酒店赔偿工伤医疗费。网友:讹得太离谱。

（案例来源:1818黄金眼）　　

万大爷今年62岁，是外地人，这些年一直跟着儿子在杭州打工。

这一两年因为年纪大了，不好找工作，回老家吧，干农活也存不了几个钱，所以他依然坚持在杭州打工。

前阵子，找了很久工作的万大爷，在朋友的介绍下，到一家酒楼应聘洗碗工。

酒店经理看万大爷虽然已经62岁了，但身体还算硬朗，人也精神，当时店里急需用人。

所以，酒店经理当即决定让万大爷试试，试工期为一个月，工资2600元，试工结束，转正后每个月工资3000元。

每天上班时间为下午1点到晚上10点，如果期间，没有碗需要洗，可以适当休息。

万大爷想到早上可以休息半天，工资有3000元，他很开心。

万大爷的儿子万小春，知道要从下午1点干到晚上10点，他觉得时间太长了，劝父亲别做。

可万大爷却说:我年纪大了，不好找工作。你母亲可说了，要真找不到，就让我回老家干农活，可我回老家辛辛苦苦干一个月也存不了几百块，我可不想回。

万小春拗不过父亲，也就没再说话了，当晚，万大爷答复酒店经理，第二天就去上班。

第二天，一点钟一到，万大爷准时打卡上班了。

虽然洗碗不像在老家干农活那般辛苦，但是一天到晚站着，万大爷觉得也挺累的，不过还好，中途没事的时候，可以休息两三个钟。

就这样，万大爷每天准时准点去上班，只是，不知道什么原因，万大爷在洗碗的时候，有时手会一抖，碗不小心就摔碎了。

这样的事情发生很多次，领班忍无可忍把万大爷摔碎碗的事上报到经理。

经理找到万大爷，让他多加小心，因为他们店里的碗可不便宜。

万大爷千保证万保证，可之后还是不受控制地摔碎碗，他很自责也很担忧，怕经理不要他。

但是，回到家，儿子劝他说，不就是摔碎几个碗嘛，经理不能因为这点小事就不要你，只要你勤快老实，踏踏实实地干，一定能转正。

听到儿子这么说，万大爷心里的石头终于落下了，他也觉得，自己干得好好的，经理应该会让他转正。

很快一个月的试工期结束了，就在万大爷满怀期待地等待经理给他转正的时候。

没想到，经理却对他说:“万叔，不好意思，你来的这一个月，我们损失了不少碗，你不适合这份工作，你另外找吧，明天你不用来上班了。”

万大爷还想解释，可经理却叫财务把他的工资结了，让他走人。

万大爷心灰意冷，万小春看到父亲被辞退，心里也很气愤，可自己却无能为力。

大概一周后，万大爷手抖得更厉害了，还伴随着嘴歪，万小春带他去医院检查，医生说，万大爷得了脑卒中，也就是人们常说的中风。

万小春听完，难过不已，父亲身体一直好好的，去酒店上班一个月后，却落了这么个病。

越想越气的万小春找来记者，带着记者到酒店闹，他觉得父亲在酒店干得太辛苦了，才导致中风，这属于工伤，酒店应该赔偿。

那么，这个事情涉及到哪些法律常识呢？

1、‌试工期结束不能随便辞退员工。‌

根据《劳动合同法》第39条规定:只有在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同‌。

如以下几点:

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

本案中，酒店提供监控视频，证明万大爷可能因为身体的原因，洗碗过程中，三番五次打碎碗，所以不能胜任此工作。

2、万小春或犯敲诈勒索罪。

根据《刑法》第274条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金‌。

敲诈勒索罪的构成要件包括：1. 以非法占有为目的；2. 对被害人实施威胁或要挟的行为；3. 强行索要公私财物‌。

3、什么叫工伤，法律如何规定？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的具体情形包括：

‌在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害‌‌。

‌工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害‌‌。

‌在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害‌‌。 ‌患职业病‌‌。

‌因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明‌‌。

‌在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害‌‌。

本案中，万大爷已经离开工作岗位一个星期，没有在工作期间和工作场所，所以不属于工伤。 （人物化名）