今天约谈了一个88年的中级工程师，当前工资2.6个w。在补偿n+1达成一致的前提下，员工提出能不能离职证明上写个人原因，然后公司社保系统减员上选裁员...如此一来，离职证明是给下家公司看的，下家公司就看不出自己是被动离职；社保系统减员是裁员，这样自己就可以领失业金... 用员工的话就是自己这个年龄，在续上工作不一定是什么时候，所以还是考虑申领失业金的；但是又担心如果离职证明上体现自己是被裁员的，会对自己以后的求职有负面影响。所以就问是不是可以按照上面的操作来？ 结果这个想法直接被薪酬hr一句话浇灭：离职证明和系统减员的原因必须是一致的，即便你申领失业金，人家也会通过系统核实的，现在是大数据时代，你说的肯定不行。如果要失业金，那就得开公司解除劳动合同... 员工一听，最后还是放弃了领失业金的念头，还是让公司在离职证明和社保减员都按“个人原因”走算了... 这一番交流下来，我们最大的感受打个工真的难，向这种在公司工作了好几年，被辞退显然不是自己不行的情形，却为了避免被想当然的认为“辞退就是你不行”而不得不放弃失业金，这到底是什么事啊～
个人原因给n+1？骗鬼吧[滑稽笑]
假的，2.6就不是中级了
这个中级工程师扣个图都不会？
个人原因离职，没有任何补偿，也不能领失业保险金。被裁的才可能拿n+1，然后可以正常拿2年失业保险金。这篇文章写的什么玩意？啥都不懂还敢发。
工程师2.6.才88年出去随便找
我之前同事出去找工作简历都是瞎编，没做过都说自己做过，职位全靠P给高级职位，只要会说，很好混过关的！慢慢就积累了经验了
所以想问一下，有多少人交过失业保险，又有多少人领到过失业金的？
又被hr忽悠了，写个人原因，系统填裁员去申请失业保险又不是不行，下家会查再说。你这么搞，相当于少了一年失业金和社保
别逗了，试问公司写的离职原因能写负面的？退一万步，新单位看到了，是相信上家业务线被裁还是个人能力被裁？这是显然的嘛，但是这2货脸皮薄得太自以为是了，不适合打工，适合当老板
实事求是 省的以后有纠纷
这么说失业金一点用处也没有
假新闻，现在工作好找。我40岁也不怕，只要公司敢赔我就敢走
离职证明啥时候可以写负面信息了，送钱吗[微笑]
又是AI小作文吧，现在很多大点公司裁员其实都是写成协商解除劳动合同，N+x赔偿，如果写公司经济性原因裁员或者公司解除合同裁员是有可能要2N的，所以很多公司就是写协商解除劳动合同，不影响找下家也不影响找到工作期间的失业金
人家是88年的,又不是死了,88年找不到工作就只能饿死了是吧
HR这波操作，大数据面前耍小聪明，哪能逃得过？信息透明，想领失业金还得老实点~
S，有机会不走减员想啥呢？
懂不懂法律？离职证明不能写不利于劳动者的，因为劳动者是弱势的。
你到底懂不懂离职证明。离职证明只有离职时间，还人事呢
哎呀，这招想得挺美，但大数据下无处遁形啊，还是得现实点，别给自己留隐患