月薪3.5个w的质量经理昨天转正述职，结果参加甚至评审的4个高管+hr总监无一例外给人家亮起了红灯，一句话总结就是：对他的工作结果不满意，完全没有发挥出这个岗位应有的价值，但是最后却没有辞退人家，背后的原因竟是这.... 要说质量也真的挺不容易的，在他来之前，前任质量经理离职已经有2个月，新任质量经理就是在没有任何交接的情形下硬扛起部门工作的。这三个月下来，眼看着质量经理从刚入职的精神小伙，变成了现在整天疲惫不堪的样子... 可就是这样，工作高层对小伙的试用期评价依然是“不合格”，但是大家知道为什么没有试用期解聘吗？是因为hr总监提出了一个很现实的问题：公司一个非常主要的头部客户马上就要来审厂，新招一个人，这个活肯定扛不下来... 最后密谋下来的结果就是先给质量经理转正，反正现在距离审厂也没有几天了，如果审厂过后他的工作还没有改变，该咔嚓就咔嚓...反正这几天，转正不转正的，补偿金也差不了多少... 作为转正记录人旁听会议的我，听了这些高层的谈话，真的有种“你们也不怕遭报应”的感慨。反过来，奉劝各位打工人，打工就是挣钱来的，真的别跟公司谈感情，因为他们就没感情！