本周公司又送走了一个86年的美工，而且大概率又会来一场仲裁...因为在面谈的时候，hr总监为了省那3w的补偿金，给和人家说什么她建议员工走自己辞职，因为如果坚持走协商解除的话，第一公司会在离职证明上如实记录，而且在找工作的背调难免不受影响...人家听到这句话直接激了了：我都这个年龄了，还找不找工作都不一定，你要这么说，反正我有的是时间，咱们就走着瞧... 话说这个美工入职还不到一年，公司大概在1.5w的样子，如此算下来，大家好聚好散给人家n+1或者2n，不过是3w。要知道3w不过总监月薪的一半而已... 可不知道总监咋想的，非要和人家较这个劲，希望人家能够自己辞职。这种事搁谁能有好气，她还在旁边扇呼什么离职证明、找工作背调啥的，这不是挑衅是什么？可人家也不是吓大的啊～ 这不人家当场就表示，你不是号称再找工作离职证明、背调受影响吗？那我还就明告你：我找不找工作还不一定，所以你说的离职证明、背调对我来说，毛用没有！ 本来这次约谈的底线是给n+1的，结果总监上来就提让人家自动离职，人家也是一下就激了，完全没有了后边“议价”的可能了... 员工走后，总监一边装作无所谓的表示这没啥，一边指示我再去找员工谈谈，把这事给往回圆...但问题是，人家员工也没把我当好人啊，这事可咋做啊[捂脸]