今天hr总监破防了，自以为人缘、工作能力还有工作成果还不错的她，在进行满意度调研的时候，我们hr部门被很多员工打了低于3分的将将及格分[笑哭] 话说满意度调研这个事，还是我们总监提出来的。因为她觉得公司现在各个部门之间只顾自己的利益，缺少客户意识，这是导致部门之间推诿扯皮的直接原因。 基于这样的考虑，就引入了部门满意度调研，目的是让各个部门对横向关联部门给予足够的重视。用hr总监的话，让各个部门的不足都暴露出来～要我说，这个逻辑也没问题，毕竟如果谁对我有考核打分权，我自然就会多关注他，最起码不会明着得罪他吧～ 可结果没想到第一个暴的就是我们[笑哭]不少员工对我们hr部门给打出了3分（满分5分）的成绩，对别人一向要求甚高的总监自然不能接受。然后就丧着脸要求我们每个人都要写整改报告，本周五下班前交给她... 对于总监的操作，我们都觉得简直是搬起石头砸自己脚。别说我们公司了，你就是放眼整个中国，有几个公司能说hr部门好的？这不是自取其辱是什么[笑哭]