昨天跟面了一个采购专员，5年工作经验，候选人期望工资12k-15k，总监：这种基层岗你直接去谈薪就行了，先压两天，然后按照10k工资去谈，差额用福利去冲抵，比如咱们社保公积金实数上缴，周末双休一般不加班... 我说领导，人家12是预期的下限，这么谈能行吗？总监则说：这种给区间的，下限就是我们的上限！放心去谈！另外你可以拿他没有同行业经验作为一个下压的点去谈... 我说我试试吧，如果候选人不接受咋办？总监说以她的经验来说，只要按照她说的，基本没有不同意的。 我只好说好，然后退出了总监办公室。回来的路上，自己一直在想一个问题： 作为hr总监，往下压候选人工资我能理解，毕竟人力成本她是要考虑的；压候选人两天在给反馈也能理解，无非就是玩心理战；可是啥时候连周末双休一般不加班都成福利了呢？