同做hr的老婆在失业8个月后选择接受现实，在月初接受了一家降薪近50%（从16直降到8)还单休的工作，前两天签劳动合同时还被告知农业户口在公司是不给上住房公积金的... 老婆自然不接受（因为我们就是农村户口），大家都是做hr的，这么玩那不是欺负人嘛。所以老婆当场就提出质疑，说哪里规定农村户口可以不给上公积金了？ 对方便解释说现在公积金和社保不一样，国家还没有强制必须上，所以公司现在是作为一项福利给大家缴纳的。什么时候国家规定强制上了，就会给农业户口一起上的... 对于这样的误读，老婆自然也直接反驳：建议你好好看看《住房公积金管理条例》，里面明确规定公司为员工缴纳住房公积金是强制性法定义务，不是单位和公司可以擅自处分的一半权利义务。这里面的“员工”，哪里有区分是城镇还是农业？ 对方肯定是半吊子，被老婆这么义正严辞的一质问，心虚的说我回去确认一下在给你回复...最后劳动合同也没签... 晚上回到家，老婆和我说了这个事，说如果没有公积金，那就不干了。本来降薪那么多，单休就够纠结的了，在没有公积金，那还图个啥？对于老婆的纠结，我说不干就不干吧，钱多活少离家近多少占一个也行，一个都不占，那我们图个啥？ 其实我俩也都知道，一个破工作而已，不干就不干了，尴尬的是多了一个短工经历，不过趁着这个月社保还没上，要及时止损撤退还来得及。只要社保没体现，就直接把这个经历忽略的！ 老婆也同样感慨：以前招聘的时候，总觉得短工经历的候选人不稳定，现在才发现，短工很多时候都不是劳动者的问题[捂脸]