今天招进了一个市场高级经理，约定月工资3.5w,年终奖为4个月工资。结果在签薪资确认单的时候，人家指着这句“年终奖奖与公司经营业绩挂钩”问：也就是最后到我手里并不是确定4个月，而是变数？ 然后这个市场高级经理就说了，在谈薪的时候，你们hr跟我说年底4个月工资的年终奖是有保障的，但是你这么写，意思可就完全变了呀... 同事对此的解释是公司虽然这么写，但是公司成立这么多年了，基本上都是能够给大家发到所承诺的年终奖的，所以没必要在意这个的... 市场高级经理对此却并不认同，因为他觉得还是要明确一下比较好，因为自己本就是降薪过来的，如果年终奖在不能确保，那差的就更多了... 最后hr同事也没说服人家，只好这个问题他可以直接和总监沟通，等信息都同步了在签吧... 对于市场高级经理的担心，从我个人的角度看觉得是很有必要的。因为奖金这个东西本就是一个变数，如果再写上与公司的经营业绩相关联，到时候公司说我今年没盈利，年终奖就能名正言顺的少给了，到时候找谁说理去？ 所以提前都说明白的，这个没毛病！