被公司压了5k工资入职的测试工程师，在试用期不满两个月的情形下，已经请了5天假...员工关系hr好心提醒对方：公司有“试用期请假天数超过20%，将不予转正”的规定，你要注意一下哦～谁知对方反呛：这是违法的你知道吗？ 其实员工关系同事也是好心，因为公司新员工的试用期一般是3个月，3个月的20%也就是6天，现在才过去两个月，新同事就请5天了，所以员工关系同事就来提醒一下他... 要知道关于员工试用期请假超过一定天数不予转正的规定，公司《员工手册》上确实有明确写，而且每名新员工都在入职的当天在《员工手册》签阅表上签字了的... 当然，同事提醒他还有一点不能说的原因，那就是毕竟对方进公司时工资被压了5k,万一人家心里有不满，经常请假去面试，那谁说得准呢？所以于情于理，员工关系同事提醒一下新同事，也不为过... 只是没想到员工非但不领情，反而反呛了一句，你这是违法的～给同事来个一个大窝脖... 同事无奈回来跟我们吐槽，咱这活干的，不是装孙子，是真孙子啊[笑哭]我们只能无奈回应：大家都一样，咱就是公司鄙视链的最底端，没招啊[捂脸]