公司一技术员离职，员工关系hr拿着一份保密协议让员工签字。员工：签这个有钱吗？员工关系同事：这个不是竞业协议，竞业协议给钱，这个没有的。员工：我都不干了，而且我也没接触过核心机密，还不给我钱，我凭啥签这个？ 员工关系同事只好解释：这就是一个模版协议，没啥实质的约束，每个人都要签的。员工对此却不认可：我已经离职了，而且也没有什么保密的义务，所以我不签！也没有必要签！ 其实员工关系hr也是有苦难言，领导一拍脑袋说要签这么一个东西，她就只有执行，而员工的不满，就都对她来了。 咱也不知道公司领导是咋想的，一个基层员工，人家离职了，你还让人家签一个保密协议？你有啥机密让人家保密的？ 而且签完之后，就是装起来放进文件柜，浪费那A4纸，干那给自己找骂的事图个啥呢
竞业和保密协议，可以签，但必须注明时间，还有每个月付给签字人的费用，最低不能少于月平均工资的百分之三十，这个是劳动法里面有的规定
签了的目标显然不是为了锁在保险柜里 这个连四岁小朋友都知道大人说不甜的东西很甜
说不定哪天找你麻烦
离职再签显然有猫腻，在职的时候签没有问题。
一般公司都是入职签吧，然后内容包含有效期包括离职之后。
这老板估计是傻缺，我们这边有家公司，工人工地出事受伤了，老板让人带免责协议去那个工人家里让工人去签字，被工人儿子乱棍打了出来！后面私下协商说公司赔他五万就算了，老板不愿意，结果那个工人把他告了，赔了十几万！
离职员工可以签，后面拿协议去劳动仲裁，要求支付劳动法规定的相关费用
其他还好说，技术工种签保密协议没啥毛病。
傻逼公司，入职签啊，离职如果不需要，公司再解除
离职签个毛
hr是什么鬼？没中文？
写的程序算核心吗？在公司写程序是行业的一半待遇，去公司竟争对手那工作，他们给的工资高出1.5倍。程序的算法知构架在原公司是我自己写的，新公司用算泄秘吗？
要是签了，等想告人家员工了就有证据了
不给钱签了也没用
离职也是有脱密期的，多正常的事啊[抠鼻]
可以签，但是需要hr提供保密内容的详细资料，否则不知道该保密什么！
写的什么乱七八糟的玩意
[滑稽笑]有啥，我每个月都要修改几版的财务报表，领导的机密都在我手上，不知道我走的时候会不会给笔钱
拿人钱财替人消灾工作。
签字可以要给我50块钱，你话姑娘的事情我不说[滑稽笑][滑稽笑]
这个不是入职就说好的吗？离职才签？万一不肯签呢？
给我刷到这是啥玩意，做保安还要签保密协议的吗