招了将近1个月的资深研发工程师,终于找到了合适人员,工资待遇也是给到了4w+,约定一周后入职。结果上午发完offer,晚上就收到他的微信:个税APP有离职补偿金,这个有影响吗? 对方之所以这么问,无非是担心公司因为他是被辞退的产生变数。我就问当时你和面试官是怎么说的,他说我说是公司业务调整,调整后我的岗位不太匹配我的个人职业发展,所以就出来寻找新的机会...并没有说自己是被辞退出来的... 我说这问题不大,因为你的入职材料到时候是我这边收集和核验,领导是不会过问这个。所以这个影响不对… 不过我得确认一下,咱们离职证明没体现你是被动走的吧?倒不是说被动离职就有影响,主要是咱得前后保持一致… 对方说这个没问题,离职原因写的是个人原因。我说那就没啥问题!还有就是学历,这个可是红线。对方承诺说这个都没问题… 在对方给我肯定的回复后,我给对方肯定回复:那没啥影响,咱们正常来就行了。 对方一个劲表示感谢,我说这没事。我可操作范围内,不过你记住千万别和别人说这个… 结束聊天后,想着对方的连连感谢,我都有点惭愧了…实话实说,我这么做,只是不想这么难招的岗位在从头招起,然后在自己可操作范围内做的一个操作而已[作揖]
还要人不
个人原因一样可以要赔偿的。
离职原因是个人原因,事实是被辞退,有这么傻的吗?不想要赔偿金
这个有什么?字节跳动游戏部门被裁还有oppo半导体部门还不是一样大把人抢
这年头,离职原因成谜,入职还得瞒着前东家的伤疤,职场真心戏多啊……
自己辞职,一样可以有补偿,看自己怎么和领导去聊