裁员遇到硬茬!00后行政助理因为公司缩编被辞退,对方坚持要n+1的补偿金,公司则表示只能给n。僵持中行政助理表示她不介意消防、环保时不时的走一遭,hr总监:你是在威胁我? 这个00后行政助理来公司大概有1年半,月工资大概在8000,如此一算,n+1的补偿金是16000,公司却表示只能给8000,这里外里差不少呢,员工自然不干... 由于行政部门日常外联的部门比较多,所以对于环保、消防之类还是相对要熟悉一点。也正是基于此,对于公司的“软肋”,人家多少也是知道一点的。这也是小姑娘说出“不介意时不时的去消防、环保走一趟”的时候,hr总监会说出“是不是威胁我”的话... 作为吃瓜群众,我们私下议论都觉得小姑娘的做法是没问题的。因为人家小姑娘要的不过是自己应得的,是公司耍鸡贼,非要把人家合理的要求往下压... 所以打心眼里,我们是希望小姑娘能够成功的,因为毕竟大家都是打工人,她的今天就是我们的明天。所以她所争取到的光,也会照到我们的[加油]
打铁还需自身硬,自己公司有问题就不要说话那么硬气了!支持!
辞退难道不是2n吗?
那新工作背调怎么办
大家都是在为自己谋利益,不合规就应该受制裁
n不就是2?一年超过半,怎么变1年了!
除了知道软肋还得掌握软肋的书证或影像材料。
甲方合作到期,外包只愿给2个月工资让我离职,有没有懂行的说下能不能争取正常n或者n+1补偿?合同写的基本工资3000,实际工资还有个项目津贴8000,工作地点桂林