裁员遇到硬茬!00后行政助理因为公司缩编被辞退,对方坚持要n+1的补偿金,公司则

人事自有劳动说 2024-08-27 19:45:56

裁员遇到硬茬!00后行政助理因为公司缩编被辞退,对方坚持要n+1的补偿金,公司则表示只能给n。僵持中行政助理表示她不介意消防、环保时不时的走一遭,hr总监:你是在威胁我? 这个00后行政助理来公司大概有1年半,月工资大概在8000,如此一算,n+1的补偿金是16000,公司却表示只能给8000,这里外里差不少呢,员工自然不干... 由于行政部门日常外联的部门比较多,所以对于环保、消防之类还是相对要熟悉一点。也正是基于此,对于公司的“软肋”,人家多少也是知道一点的。这也是小姑娘说出“不介意时不时的去消防、环保走一趟”的时候,hr总监会说出“是不是威胁我”的话... 作为吃瓜群众,我们私下议论都觉得小姑娘的做法是没问题的。因为人家小姑娘要的不过是自己应得的,是公司耍鸡贼,非要把人家合理的要求往下压... 所以打心眼里,我们是希望小姑娘能够成功的,因为毕竟大家都是打工人,她的今天就是我们的明天。所以她所争取到的光,也会照到我们的[加油]

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评论列表
  • 孙喜 94
    2024-08-27 22:40

    打铁还需自身硬,自己公司有问题就不要说话那么硬气了!支持!

  • 2024-08-28 08:02

    辞退难道不是2n吗?

    用户56xxx20 回复:
    非法辞退才是2n,比如辞退怀孕女员工,辞退超过10年离退休不满5年的员工这类
  • 2024-08-28 08:01

    那新工作背调怎么办

    用户63xxx09 回复:
    正规单位自然不怕你的过往;作奸犯科的单位,你去作甚?
    用户91xxx09 回复:
    背调就是个过程,大部分不影响结果
  • 2024-08-28 10:37

    大家都是在为自己谋利益,不合规就应该受制裁

  • 2024-08-28 09:21

    n不就是2?一年超过半,怎么变1年了!

  • 2024-08-28 09:32

    除了知道软肋还得掌握软肋的书证或影像材料。

  • 2024-08-28 09:25

    甲方合作到期,外包只愿给2个月工资让我离职,有没有懂行的说下能不能争取正常n或者n+1补偿?合同写的基本工资3000,实际工资还有个项目津贴8000,工作地点桂林

    raffaele_nemo 回复:
    提前一个月协商裁员,而且最后一个月还正常发工资就是赔偿N,不提前一个月就是n+1,每个月工资是最近12个月的平均税前工资(包含交社保扣掉的部分和代缴个税的部分)。如果你不同意裁员对方突然调岗降薪,你可以申请仲裁被迫离职,赔n+1。
    爱狗肉人士 回复:
    今天去问了~建议就是拖着别犯错等公司受不了[哭笑不得]