公司一员工骑驴找马成功跳槽后，在办理离职交接时，负责考勤的hr同事在本月“核算公司天数”上给他减了2天，员工质问hr凭啥？hr同事：截止到现在你一共休了9天年假，实际可以休6天，多出的这两天发生离职了，我要扣回来... 这名员工是10年+的工作经验，按照公司的年假管理规定，可以享受10天年假。公司对于年中离职的员工，在年假上实行的是按当年已过的工作日折算，然后多退少补。比如一员工全年可休10天年假的话，到了6月份可以休5天；如果要是全年可休5天，到了6月份可以休2.5天。 拿全年10天年假举例，到8月份可休的年假是6天。如果离职的时候休了5天，那么会把差的这一天折成工资支付给员工；如果离职的时候休了8天，那么就要把多休的这两天扣回来。这名员工就属于后者。 对于公司这种算法，员工是没疑问的。不认同的地方在于过年的时候，公司统一给大家在法定假期的基础上，多放了3天假，这三天统一用的是大家的年假。这就造成了员工其实自己请了6天，还有3天是公司强制给用了。如此一来，就超了...但是用员工的话就是这3天又不是我想要休的，是公司硬让休的，这不能算我的头上啊！ 考勤同事则说你当时也没提出不同意来啊，不能说当时休了，现在说不是自己想休的吧... 最后离职的同事因为着急要走，估计不想节外生枝，就说无所谓了，按你们说的算吧… 结果就是还是把员工这3天给扣回来了，虽说咱不知道公司这么计算是对还是不对，这格局属实是有点…大家说是不是呢